et Balado
La gestion des personnes et le pouvoir dans l'entreprise, la loyauté dans l'entreprise
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La gestion des personnes et le pouvoir dans l'entreprise, la loyauté dans l'entreprise
"À "nouvelle économie", nouveaux modes de relations et de gestion interpersonnelles. Le pouvoir dans l'entreprise.
- Les représentations du pouvoir La hiérarchie / l'autorité ; La prise de décision / la responsabilité ; La carrière
- Les attributs du pouvoir : Symboles du pouvoir ; Rémunérations ; Stock options
- Les variations culturelles Individualisme et ""power distance"", Modèles anglo-saxon, latin et communautaire. Le pouvoir et la gestion des personnes
- Modèles de management Les dimensions structurantes ; La révolution Apple ; Le modèle Start-up
- La perte de confiance à l'égard du management traditionnel L'usure de la technocratie ; La valse des managers
- De gouverner et de diriger ; Le retard sociologique du pouvoir politique ; Les nouvelles priorités
- La nouvelle économie Les Start-up Internet ; Dot.com et dot.corp La loyauté dans l'entreprise
- Le modèle originel ; L'emploi à vie
- Les premières fêlures et l'explosion L'attrition
- L'impact de la nouvelle économie "" Win the war for talent ""
- Le renversement de la fidélisation, Fidélisation ""achetée"": les Stock options ; Fidélisation ""construite"": une philosophie à définir.
Une transition vers un nouveau modèle de gestion des ressources humaines où un écart circonstanciel temporaire ? "
20/05/2000
Durée du programme :83 minute(s) et 55 secondes
Classification Dewey :Gestion des entreprises privées et publiques, Psychologie appliquée
Conférences
Niveau :Tous publics / hors niveau
Disciplines :Gestion des Ressources Humaines, Psychologie
Fiche LOM-FR :Français
Générique :
Producteur(s) :
Mission 2000 en FranceRéalisateur(s) :
UTLS - la suite