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Label UNT Clip pédagogique

le (6m1s)

Le contrat psychologique : un concept utile pour manager

Le contrat de travail formalise, explicite et concrétise la relation d’emploi c'est-à-dire le lien qui unit un salarié et son employeur. Il existe toutefois une autre dimension de ce lien, plus informelle, plus tacite et plus mouvante donc beaucoup plus difficile à saisir et pourtant essentielle pour comprendre la relation d’emploi, que l’on peut approcher à l’aide de la notion de contrat psychologique. Quelles réalités managériales recouvre ce contrat à la forme très particulière ? En quoi sa compréhension peut être utile à un manager ?
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Label UNT Clip pédagogique

le (4m53s)

Performance des entreprises et satisfaction au travail

Dans un contexte de compétition mondialisée, l’enjeu de la performance est devenu vital pour l’entreprise. Cette performance passe par sa capacité à mettre en place un mode de management des ressources humaines qui puisse procurer satisfaction à l’ensemble de ses salariés. Le lien entre performance des entreprises et satisfaction des salariés, mis en évidence dans de nombreux travaux scientifiques, est ici présenté à travers les critères de management qui permettent de l’activer.
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Entretiens

le (51m28s)

Entretien avec Stéphane Zuber, économiste, chargé de recherche au CNRS

L’entretien porte sur le parcours de carrière de Stéphane ZUBER, aujourd’hui chercheur avec expérience internationale : Université de Princeton aux États-Unis, Université de Californie à Berkeley aux États-Unis, Centre suédois d’études avancées, Université Catholique de Louvain etc. Au fil de l’entretien on découvre un parcours parallèle de philosophie et d’économie validé par la publication d’une vingtaine d’articles. Les grands thèmes et les axes actuels de la recherche de Stéphane ZUBER, qu’il explique au fur et mesure avec des exemples concrets. Ainsi on apprend ce que cela veut dire : prévention de risques climatiques, équité intergénérationnelle, risques catastrophiques.
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