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Conférences

le (1h46m17s)

Les transformations des rapports à la culture des jeunes

Les plus jeunes générations sont affublées de dénominations qui mettent les technologies au cœur des caractéristiques qui leur sont supposées spécifiques : générations Y, Z, C, Millenials ou digital natives. Ces dénominations, qui font croire à une homogénéité des rapports des jeunes à la culture par le prisme du numérique au prétexte qu’ils seraient nés dans les mêmes périodes, nuisent à l’appréhension fne des mutations en cours. De nouveaux modes de consommation culturelle émergent avec le passage en régime d’industries culturelles et de média cultures, en contexte de globalisation de la culture. Le régime technoculturel des réseaux numériques provoque de ...
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le (47m50s)

Les jeudis du Grhapes : « Pour une société plus inclusive », Charles Gardou 14 novembre 2019

L'optique inclusive : contexte, concepts, textes et enjeux Charles Gardou, anthropologue, professeur à l'Université Lumière Lyon 2, responsable scientifique du master Référent Handicap, directeur de la collection Connaissances de la diversité (Érès) et auteur de La société inclusive, parlons-en. Il n'y a pas de vie minuscule. « A l'instar de la Convention Internationale des Nations-Unies relative aux droits des personnes en situation de handicap, les rapports, textes et recommandations des instances nationales ou internationales appellent à reconsidérer tant les politiques que les pratiques pour susciter et accompagner le mouvement inclusif. Dans quel contexte ce mouvement se ...
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le (41m18s)

Les jeudis du Grhapes : « Pour une société plus inclusive », Flora Thiébaut, 14 novembre 2019

Valoriser les profils autistiques dans le monde du travail : l'exemple d'Auticonsult dans les technologies Flora Thiébaut, directrice de l'innovation sociale chez Auticonsult « L'une des caractéristiques principales du spectre de l'autisme est l'hétérogénéité (intra- et interpersonnelle) des compétences et des appétences. Une des clés de la valorisation des profils autistiques dans le monde du travail est la valorisation de cette hétérogénéité-même en tant de vecteur d'innovation. En outre, les personnes du spectre de l'autisme montrent souvent des pics de compétences cognitives que l'on peut associer à leurs centres d'intérêts spécifiques. Une autre clé de la ...
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