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Nombre de programmes trouvés : 96
Conférences

le (20m13s)

EEHU 2015 Poids du secret

Journée annuelle 2015 : "secrets mensonges erreurs"Session 03 Poids du secretAnonymat du don de gamètes et d’embryons :  Secret professionnel à préserver / secret familial à révéler. Bérengère DUCROCQ, médecin biologiste, CECOS de Lille. Gérer le secret, pour un soin ajusté : l’expérience de l’aide-soignant. Pascal DETREZ, aide-soignant, CHRU de Lille.Modérateurs :  Marion GLEIZES, infirmière Sylvie BONTEMPS,responsable du service social Espace Ethique Hospitalier et universitaire de LilleProgramme 2015
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Conférences

le (36m2s)

Le renouveau des représentations syndicales dans l'entreprise ?

Les réformes de la représentation du personnel : esquisses ou oeuvres achevées ? >> Les effets de la réforme de la représentativité : un paysage redessiné Les enjeux de l’appréciation des critères de la représentativitéJérôme PortaSelon la tradition juridique, la loi est destinée à instituer l’existant, plutôt qu’à le remodeler. A cet égard, la loi de 2008 sur la réforme de la représentation du personnel marque un véritable tournant puisqu’elle transforme le système de relation professionnelle et notamment l’organisation syndicale. Ainsi, au cours de cette présentation, la loi de 2008 ...
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Conférences

le (35m24s)

Les nouvelles attributions économiques du comité d'entreprise

Les réformes de la représentation du personnel : esquisses ou oeuvres achevées ? >> Les institutions représentatives du personnel confrontées à la loi relative à la sécurisation de l’emploi : de nouvelles perspectives Le comité d’entreprise : nouveaux droits et nouvelles contraintesFranck PetitLa loi du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi vise à améliorer l’information des salariés et à renforcer le dialogue social dans l’entreprise. Le comité d’entreprise doit désormais exprimer son avis sur les orientations stratégiques de l’entreprise et leurs conséquences sur différents domaines. Pour ...
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Conférences

le (23m52s)

Le comité d’entreprise : nouveaux droits et nouvelles contraintes / Discussion

Les réformes de la représentation du personnel : esquisses ou oeuvres achevées ? >> Les institutions représentatives du personnel confrontées à la loi relative à la sécurisation de l’emploi : de nouvelles perspectives Le colloque organisé par l’Institut du Travail sur les réformes de la représentation du personnel s’est articulé autour de plusieurs sessions thématiques. Cette discussion regroupe les questions qui ont fait débat sur la session « Le comité d’entreprise : nouveaux droits et nouvelles contraintes» au cours de laquelle sont intervenus Franck Petit et Laurent ...
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Vidéocours

le (2m51s)

Juger de la nature publique ou privée d'un échange (Module 7.4)

MOOC "Internet, les autres et moi" : cours en ligne délivré du 27 janvier 2014 au 31 mars 2014 sur la plateforme FUN-MOOC.Semaine 7 : Rester maître de sa sphère privée sur InternetCours 4 : Juger de la nature publique ou privée d'un échangeQuand vous postez un message ou que vous diffusez de l’information sur Internet, vous devez réfléchir au caractère public des propos que vous allez envoyer. Ces informations pourront-elles être consultées par tous ou, au contraire, seulement accessibles à des personnes que vous aurez choisies ? Notez que les contextes ...
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Conférences

le (43m49s)

Accompagner les enseignants et les équipes pédagogiques après les évaluations des enseignements

Les expériences montrent que mettre en oeuvre une démarche d’évaluation des enseignements sans prévoir de mécanismes d’amélioration n’est pasefficace. Cette présentation aura un double objectif : (1) proposer une réflexion sur la mise en place et l’adoption par les enseignants et les étudiants de la démarche d’évaluation et (2) présenter des modalités d’accompagnement aux enseignants ou aux équipes pédagogiques suite aux évaluations ainsi que des modalités de valorisation de l’enseignement. L’exposé s’appuiera sur des retours d’expériences et des comparaisons de pratiques entre l’Université Claude Bernard Lyon 1 et l’Université de Lausanne.
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