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Témoignages

le (9m0s)

Tanner par Tanner : une leçon de cinéma (1/6)

Partie 1 : Introduction par Pierre Maillard"Le désir est une nécessité absolue pour faire du cinéma. Ce métier demande du temps, de la patience, de l'énergie. Sans un désir très fort, les choses partent en quenouille. Il faut, pour travailler le cinéma, être travaillé par lui. Il ne faut pas vouloir faire des films, mais faire du cinéma, ce qui est très différent. Ce désir doit être comme un poing fermé, qu'on laisse au fond de sa poche pendant le travail du film. (...) Je sais parfaitement pourquoi on rate un film, ou une partie de film, ça m'est arrivé, ...
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Documentaires

le (9m0s)

La Moselle ensauvagée (5/10) - Les embâcles

Cinquième partie de la ressource La Moselle ensauvagée - De l’eau et des forêts dans la vallée de la Moselle ou le retour d’une dynamique naturelle. Les embâcles sont des arbres arrachés des rives par l’érosion latérale de la rivière, ou de l’activité des castors. Ils peuvent être emportés ou fossilisés lors d’inondations ultérieures. Lorsqu’ils sont immobilisés dans le cours d’eau, ils réduisent la section du courant, et accélèrent l’érosion latérale. Ils multiplient les habitats aquatiques, servant de ressources alimentaires et d’abri aux invertébrés aquatiques, et de support de frai pour certains poissons. Au regard de leur ...
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Autres

le (9m2s)

La réadaptation socioprofessionnelle de salariés au retour d'une mission à l'étranger : effets de caractéristiques personnologiques, organisationnellles et interculturelles

Porteur de projet :René MOKOUNKOLO, Psychologie des Ages de la Vie (PAV) – EA 2114 Partenaires :Cité, TERritoires, Environenement et Sociétés (CITERES) – UMR 7424Centre d’Expertise et de Transfert universitaire – expertise Transfert Intelligence & connaissances sociales (CETU ETIcS)Laboratoire d’Economie d’Orléans (LEO) – UMR 6221 Année de l’Appel à projet :2010 la mobilité professionnelle internationale des salariés est censée augmenter leurs opportunités de carrière, et favoriser le développement des organisations à l’international. Or beaucoup d’études révèlent des difficultés de réadaptation, au retour, de ces salariés aux niveaux professionnel et socioculturel. Notre projet, présenté par un ...
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