Entretiens
le (4h51m22s)
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Conférences
le (1h9m14s)
Comment définir la culture judiciaire en Turquie?
... organisationnel et idéologique, le décalage approfondi entre le droit et ses usages malgré la modernisation constante de la justice, et la suspension systématique de l’ordre juridique par rapport aux coups d’État qui sont à la fois révélateurs et garants des... Voir la vidéo
Conférences
le (26m25s)
Adapter les organisations de santé et prise en charge des nouveaux arrivants au Québec/ Lara Maillet
... niveaux d’intégration existant entre les différents paliers organisationnels et professionnels de l’organisation de santé. L’analyse du processus d’adaptation des établissements de santé à la prise en charge de nouveaux arrivants n’en sera que plus riche.... Voir la vidéo
Entretiens
le (1h51m14s)
Le nouveau management public
Une coproduction Université Paul Verlaine-Metz / Université Ouverte des HumanitésTroisième partie de la Grande Leçon « La sociologie peut-elle aider à comprendre l’économie ? ». Les auteurs vous proposent de rencontrer le sociologue Frédéric Schœnaers à propos du Nouveau management public.Depuis les années 80, le Management a fait son entrée dans le secteur public. Soucieux de rationaliser le fonctionnement des administrations publiques, la plupart des gouvernements européens ont peu à peu commencé à introduire dans la sphère publique des modes de gestion issus du secteur privé. Le Nouveau Management Public (NMP) voyait ainsi le jour et il n’a, depuis lors, ... Voir la vidéo
Label UNT Entretiens
le (2h4m47s)
La négociation contemporaine
Cinquième partie de l'Essentiel "Eléments pour une rencontre de la Sociologie et de l'Economie" qui fait suite à la Grande Leçon "La sociologie peut-elle aider à comprendre l'économie ? - La négociation".Les auteurs vous proposent de rencontrer Olgierd Kuty, Jean-François Orianne et Christophe Dubois, tous trois sociologues, pour aborder la question de la négociation contemporaine, au moment même où il est question de souffrance au travail, de stress, de violence au travail, de licenciements massifs ou d'exclusion.L'analyse de la négociation contemporaine (depuis les années 1980), appelée aussi post-fordiste ou post-taylorienne, révèle une tension entre deux pôles microsociologiques : négociation contrainte ... Voir la vidéo
Label UNT Entretiens
le (1h9m9s)
