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le (16m44s)

EEHU Lille 2011 – Introduction Quelle éthique ?

Titre : EEHU Lille 2011 – Introduction Quelle éthique ?Intervenants : Marie CAULI (RECIFES-EEHU anthropologue professeur des universités).Résumé : - L’éthique, qui se veut concrète plutôt que principes, s’attache à promouvoir une réflexion sur soi dans l’action professionnelle et une autorégulation (recherche de solutions par le groupe) des pratiques parfois une hétéro-régulation (par l’ouverture à des membres extérieurs du groupe), effectué sur la base d’un consensus ou d’une théorisation- Elle suppose une démarche réflexive in situ que ce soit dans le domaine de la pratique clinique, de la recherche ou de la formation (là où les règles et les normes étaient davantage transmises par ...
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le (39m49s)

EEHU Lille 2011 – Questionnement éthique dans la relation pédagogique.

Titre : EEHU Lille 2011 – Questionnement éthique dans la relation pédagogique.Intervenants : Catherine BROSSAUD et Véronique CABARET (Cadres Supérieurs de Santé Formatrices à l’IFCS, CHRU de Lille).Résumé : Présentation de l’IFCS du CHRU de Lille «Questionnement éthique dans la relation pédagogique», et plus particulièrement dans l’accompagnement de l’écriture du mémoire.L’auteur n’a pas transmis de conflit d’intérêt concernant les données diffusées dans cette vidéo ou publiées dans la référence citée.Conférence enregistrée lors de la réunion de l’EEHU (Espace Ethique Hospitalier et Universitaire de Lille) sur le thème approche clinique de l’éthique en situations cliniques, en formation et en recherche. Lille-Arras le 31mai 2011.Organisé avec ...
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le (37m5s)

EEHU Lille 2011 –  Conduites addictives au travail : l’alcool au travail.

Titre : EEHU Lille 2011 –  Conduites addictives au travail : l’alcool au travail : Intervenants : Alexandra SALEMBIER-TRICHART (Médecin du Travail, CHRU de Lille).Résumé : Les entreprises n’échappent pas aux conduites addictives :Les risques:• dégradation du climat social• absentéisme• malfaçons• accidents (15 à 20% des accidents mortels du travail)• baisse des performancesLes possibilités du médecin du travail :• actions collectives: informations sur les produits, alerter sur les dangers• actions individuelles: réadaptation au travail, repérage précoce, interventions brèves…• aptitude au travail: permet une prise de conscience, en particulier s ’il existe un danger pour les collègues• Mais surtout: «  éviter toute altération de la santé du salarié du fait ...
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