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Nombre de programmes trouvés : 1030
Label UNT Conférences

le (3m8s)

Les éléments clés du droit des entreprises en difficulté - Philippe Roussel Galle

Champ très vaste des procédures collectives; importance de la notion de cessation des paiements en droit français; coexistence de procédures préventives et de procédures judiciaires. Fiels very cast of insolvency law; importance of the fundamental term of suspension of payments in french law; coexistence of the preventive procedures / judiciary treatment of financial difficulties. Pour aller plus loin : Pierre-Michel Le Corre, Droit des entreprises en difficultés, Dalloz, 2011 Philippe Roussel Galle, La réforme du droit des entreprises en difficulté. De la théorie à la pratique, Litec professionnels Entreprise. (p. 528), octobre 2007Retrouvez ...
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Autres

le (3m3s)

Intervention de Jean-François Trochet - Mon mémoire MEEF en 180 secondes

La finale de « Mon mémoire MEEF en 180 secondes » qui s’est déroulée, pour la première année au Lycée Louis Le Grand le 29 juin 2016, a été l’occasion pour les 23 lauréats des sélections réalisées dans les Ecoles supérieures du professorat et de l’éducation, de rendre compte de leur compréhension d’ores et déjà solide des enjeux inhérents aux pratiques de classe ainsi qu’à la mise en œuvre des priorités majeures portées par la Loi d’orientation et de programmation pour la refondation de l’école de la République du 8 juillet 2013. ...
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Label UNT Documentaires

le (2m59s)

Parcours d’entrepreneur : Alain-Dominique PERRIN

Début de carrière en tant qu’antiquaire ; apprentissage du rapport prix, poids, look. Puis poursuite par un parcours d’entrepreneur où le sport d’équipe a joué un rôle important. Beginning of his carreer as an antiquarian, learning the link  between price, weight and look. Then continuation with an entrepreneur’s course where team sport played an important part. Retrouvez plus de vidéos d'Alain Dominqiue PERRIN sur TVDMA.org
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Label UNT Conférences

le (2m53s)

Diversité : comment l’aborder ?

Développer les diversités c’est  avant tout prévenir les discriminations dans les entreprises. Il faut considérer que tous les préjugés procèdent delà même démarche, le but est de combattre la discrimination en général. Develop diversity is above all prevent discrimination in business. We must consider that all prejudices proceed beyond same approach, the goal is to combat discrimination in general. Pour aller plus loin :  Diversité plurielle – le blog de Soumia MalinbaumRetrouvez plus de vidéos de Soumia Malinbaum sur TVDMA.org
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Label UNT Conférences

le (2m51s)

Existe-t-il un management au féminin ?

Lorsque les femmes sont nommées à des postes de Direction, elles doivent démontrer leurs compétences. L’important est d’assumer sa différence et d’utiliser cette adversité comme une force. When women are appointed as executive officiers, they have to show their skills. The important thing is to accept one’s difference and use this adversity as a strength.Pour aller plus loin :  Yves Rivoal, Le management au féminin à l’épreuve de la crise,L’AGEFI Hebdo, mars 2012 (accessible en ligne). Anne Cherret de la Boissière, Leadership au masculin et ...
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Conférences

le (2m48s)

Les nouveaux défis du syndicalisme français – François Chérèque

Le syndicalisme évolue en France pour différentes raisons : 1. La réalité de la vie de l’entreprise est différente et tournée vers l’international. 2. Le syndicalisme traditionnellement lié à l’industrie doit s’adapter au développement des métiers de service. 3. Les nouvelles technologies ont transformé les modes de communication. 4. C’est le vote des salariés et non plus la loi qui détermine les syndicats représentatifs. Unionism operates in France for several reasons: 1. The reality of business life is different and internationally oriented. 2. The unions ...
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