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Nombre de programmes trouvés : 2165
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le (4m5s)

Les antécédents stratégiques, organisationnels et managériaux des scandales financiers

Chaque jour, un nouveau scandale financier fait la une et la seule question qui semble importer est celle de la punition (difficile) des "fauteurs". Ce faisant, on oublie qu'un scandale intervient généralement après des années d'euphorie. Et c'est sans doute dans celle-ci qu'il faut chercher les antécédents des scandales financiers, lesquels dès lors auraient peut-être pu, avec un peu plus de lucidité stratégique et managériale, être anticipés voire prévenus.
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le (4m47s)

Égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

On montre que les inégalités de salaires entre les hommes et les femmes persistent alors même que beaucoup d'éléments auraient dû contribuer à un rapprochement des rémunérations. Ces différences résultent principalement de l'accès encore limité des femmes aux postes les plus élevés. Un pont est fait entre ce constat et celui des inégalités dans la répartition des tâches domestiques et des soins aux enfants. Le congé parental masculin peut ainsi être vu comme un moyen pour rééquilibrer les partages des tâches non marchandes et de ce fait permettre un rapprochement des carrières professionnelles.
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le (5m16s)

Mesurer la pauvreté

Pour mesurer concrètement le degré de pauvreté d'une société, il faut se mettre d'accord sur trois éléments importants, discutés dans cette ressource : (1) l'étalon de mesure utilisé pour apprécier les conditions de vie des personnes, (2) le seuil en dessous duquel on admet que les conditions d'existence d'une personne ne sont plus acceptables et relèvent d'une situation de pauvreté et (3) la formule mathématique utilisée pour calculer le degré de pauvreté des personnes pauvres.
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le (3m58s)

Mesurer la discrimination

Les entreprises demandent parfois aux économistes de leur fournir un diagnostic de la discrimination salariale dans leurs établissements. Les économistes peuvent répondre à cette demande en mobilisant des techniques économétriques qui évaluent l'écart entre deux groupes toutes choses égales par ailleurs. Cette analyse est complémentaire des politiques de ressources humaines et de la résolution des cas individuels.
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