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Nombre de programmes trouvés : 63
Entretiens

le (1h31m20s)

CHRISTIAN LALLOIS, ANCIEN DESSINATEUR MÉCANIQUE, EMPLOYÉ SERVICE APRÈS-VENTE ET PRODUCTABILITY MANAGER CHEZ CASE.

Christian Lallois, se replonge dans presque 40 années passées au sein de cette entreprise. Il nous raconte avec enthousiasme son parcours depuis son premier poste en 1964 au sein du bureau d’étude de la société, puis sa mutation au siège social de Ballainvilliers (91) en 1972, jusqu’à son retour à Vierzon en qualité de Productability Manager en 1984. A la suite de la fermeture de l’usine au cours de l’année 1995, celui-ci participe à la création de la société Telescopelle, dont il devient le directeur général et directeur technique. Cette société de matériel de travaux publics emploiera jusqu’à 50 ouvriers, ...
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Entretiens

le (1h35m31s)

JEAN-PAUL TOCQUEVILLE, ANCIEN RESPONSABLE SÉCURITÉ (ENTRETIEN 2).

Jean-Paul Tocqueville aborde dans cet entretien différentes thématiques, comme celle de l'enseignement et la transmission du savoir ou encore les sociabilités à Vierzon et au sein des usines. Il décrit aussi sa trajectoire résidentielle et le début de sa retraite.Cet entretien a été réalisé dans le cadre de la recherche MEMOVIV menée par une équipe de chercheurs en sociologie de l'Université de Tours (CITERES/CETU ETIcS), avec le soutien des archives départementales du Cher et de CICLIC, L'agence du Centre-Val de Loire pour le livre, l'image et la culture numérique. Enquête : Nadine MichauRéalisation : Nadine Michau ...
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Entretiens

le (1h5m58s)

GÉRARD SABARD, ANCIEN OUVRIER, CHEF D'ÉQUIPE ATELIER FORMATION PUIS RESPONSABLE MÉTHODE CHEZ FULMEN DE 1962 À 1998.

Lors de cette rencontre, Gérard Sabard revient sur son arrivée de manière fortuite au sein de l'usine Fulmen en 1962, dans laquelle il a travaillé pendant plus de 30 ans. Il nous dépeint à travers les souvenirs de carrière, les changements réguliers de postes, les rencontres, et les combats syndicaux les plus marquants jusqu'à leur point d'orgue au moment de l'annonce de la fermeture en 1998. Cet entretien filmé est aussi un témoignage de l'attachement fort d'un ouvrier à son usine.Cet entretien a été réalisé dans le cadre de la recherche MEMOVIV menée par une équipe de chercheurs en ...
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Entretiens

le (2h30m46s)

Discrimination et gestion de l’égalité et de la diversité - Volet 1 - Psychologie des discriminations, préjugés et stéréotypes

Le premier volet de cette Grande Leçon consacrée à la Discrimination et à la gestion de l’égalité et de la diversité s’intitule « Psychologie des discriminations, préjugés et stéréotypes ». Quatre psychologues sociaux reconnus pour leur contribution dans le domaine, apportent un éclairage concernant le processus et les facteurs conduisant chacun de nous à être potentiellement discriminant. Richard Bourhis commence, sous la forme d’un exposé, à expliquer l’approche de la discrimination en psychologie sociale. Les deux entrevues suivantes, reviennent aux sources du comportement discriminant, tout d’abord avec Serge Guimond décrivant la fonction ...
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Entretiens

le (1h8m26s)

CHRISTIAN SIRREY, ANCIEN PEINTRE PUIS CHEF D'ÉQUIPE CHEZ CASE.

C’est avec une grande émotion que Christian Sirrey se remémore ses 24 années passées au sein de l’entreprise CASE. Originaire de Reuilly (Indre), celui-ci arrive en 1958 à Vierzon à l’âge de quatorze ans. Un CAP peintre en poche, il acquiert de l’expérience professionnelle au sein de différentes entreprises. En 1972, il rejoint l’entreprise CASE, d’abord comme peintre au pistolet, puis comme chef d’équipe 8 ans plus tard. Ce changement de statut ainsi que son investissement en tant que syndiqué lui confère un statut singulier qui le place « une fois du côté des ouvriers, une fois du côté des ...
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