C'est une question très complexe,
car le terme "d'inclusion sociale" est un terme fuyant.
Il en existe de nombreuses définitions différentes.
Il faut être clair sur ce qu'on entend par "inclusion sociale".
Pour moi, l'inclusion sociale désigne
le degré d'intégration des personnes
dans les relations sociales.
C'est-à-dire à tous les niveaux de la société,
y compris dans les institutions, les organismes,
mais aussi dans "la vie".
Pour moi, l'inclusion sociale
est une question d'intégration.
Pour répondre à la question, une société est inclusive
lorsque les personnes sont objectivement intégrées,
mais aussi, et c'est essentiel, lorsqu'elles ont le sentiment subjectif
de faire partie de la société.
Il faut toujours garder à l'esprit l'objectif et le subjectif,
car l'inclusion n'est pas possible
sans reconnaissance sociale.
Les gens doivent sentir au plus profond d'eux-mêmes
qu'ils sont respectés
et qu'il existe un respect mutuel.
Ainsi, ils ont le sentiment qu'ils font partie de cette société.
Cependant, en raison du caractère complexe et multicouche de la société,
vous constaterez partout
qu'il existe différentes expériences d'inclusion.
Ainsi, par exemple,
les personnes âgées sont souvent victimes de discriminations
sur le marché du travail.
Elles sont donc exclues.
Mais au sein de la famille et du voisinage,
il n'y a, en règle générale, pas de discrimination ou d'exclusion.
Ainsi, ce qui est délicat avec l'inclusion sociale,
c'est que des états d'exclusion
peuvent coexister avec des états d'inclusion.
Et donc, pour nous, je pense que...
On explique ça avec des termes académiques,
mais en matière de politiques,
il faut trouver des moyens de rapprocher ces états.
Si la famille et la vie quotidienne
fonctionnent sans discrimination,
pourquoi les institutions de la société
ne le pourraient-elle pas ?
On parle là de la façon dont on construit une société inclusive,
au nom de qui et quels en sont les acteurs clés.
En raison de la nature multicouche de la société,
l'inclusion ne peut se propager du haut vers le bas.
Les décideurs politiques ne peuvent pas simplement dire :
"Nous serons une société inclusive."
Ils sont obligés de le dire, évidemment,
et il nous faut des politiques à un niveau macro
qui encouragent l'inclusion.
À l'heure actuelle, beaucoup de politiques encouragent l'exclusion
plutôt que l'inclusion.
Mais une initiative de haut en bas ne suffit pas.
Il faut aussi des changements au niveau intermédiaire.
Dans le monde du travail et sur le marché de l'emploi,
il existe de nombreuses sources d'exclusion :
des mauvaises conditions de travail,
des victimes de discriminations liées à la race,
l'âge ou le sexe...
Et donc, l'organisation du travail doit changer.
Les employeurs doivent changer leurs systèmes et être plus inclusifs,
adopter une approche basée sur l'égalité des chances.
Ils pourraient établir des lois à un haut niveau,
mais à moins que les structures institutionnelles ne changent,
indirectement, il y aura toujours de la discrimination et de l'exclusion.
Donc finalement, il faut que la couche inférieure de la société,
les gens ordinaires, s'implique elle aussi.
Nous avons donc la responsabilité sociale
d'être aussi inclusifs que possible.
Chacun de nous...
On ne peut pas compter que sur les décideurs politiques
ou les employeurs.
Chacun d'entre nous doit adopter une approche
fondée sur la reconnaissance sociale,
sur le principe d'égalité de traitement,
peu importe sa condition.
Je dirais que chacun d'entre nous dois devenir un agent
d'inclusion sociale.
Et donc, pour répondre à vos questions,
l'inclusion doit être construite à tous les niveaux de la société.
Et pour qui est cette société ? Eh bien, pour tout le monde.
Elle ne profite pas qu'aux handicapés, ou aux personnes âgées,
ou aux femmes, ou aux hommes,
ou n'importe quelle intersectionnalité ou division établie.
Elle profite à tout le monde car chacun peut s'épanouir
et montrer son potentiel dans une société qui est inclusive.