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Descriptif
Catégorisation dans le recrutement/stéréotypes de genre
Présidente de séance : Suzy Bossard (Université de Bretagne Occidentale, LABERS)
Discutante : Sophie Bernard (Université Paris Dauphine, IRISSO)
- Yamina Meziani-Remichi (Université Bordeaux Segalen, Centre Emile Durkheim), Oumaya Hidri Neys (Université de Lille 2, URePSSS)
« Il faut que ça colle ! Le recrutement des « adjoints administratifs » dans une collectivité territoriale »
- Sébastien Bauvet (CMH)
« Le renforcement des rapports sociaux par les mécanismes de l’emploi dans la sécurité privée »
- Julien Debonneville (Université de Genève, Institut des études genre), Olivia Killias (Université de Zurich)
« Maid in Asia » Regard ethnographique sur l’intersectionnalité dans le recrutement des travailleuses domestiques philippines et indonésiennes
Notice
Documentation
Liens
recrutement
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Vidéo pédagogique
Le recrutement
Galindo, Géraldine (1975-....)
Le processus de recrutement est un véritable projet à conduire dans les entreprises. Il suppose de suivre des étapes clefs, mais aussi de se questionner sur les démarches mises en œuvre. Il implique aussi de se questionner sur les enjeux de recruter mais aussi sur les risques encourus tout au long de la procédure...
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Cours/Séminaire
Catégorisation dans le recrutement/stéréotypes de genre - Yamina Meziani-Remichi - Oumaya Hidri Neys
Catégorisation dans le recrutement/stéréotypes de genre Présidente de séance : Suzy Bossard (Université de Bretagne Occidentale, LABERS) Discutante : Sophie Bernard (Université Paris Dauphine, IRISSO) - Yamina Meziani-Remichi (Université Bordeaux Segalen, Centre Emile Durkheim), Oumaya Hidri Neys (Université de Lille 2, URePSSS) « Il faut que ça colle ! Le recrutement des « adjoints administratifs » dans une collectivité territoriale » - Sébastien Bauvet (CMH) « Le renforcement des rapports sociaux par les mécanismes de l’emploi dans la sécurité privée » - Julien Debonneville (Université de Genève, Institut des études genre), Olivia Killias (Université de Zurich) « Maid in Asia » Regard ethnographique sur l’intersectionnalité dans le recrutement des travailleuses domestiques philippines et indonésiennes
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