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La réadaptation socioprofessionnelle de salariés au retour d'une mission à l'étranger : effets de caractéristiques personnologiques, organisationnellles et interculturelles


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La réadaptation socioprofessionnelle de salariés au retour d'une mission à l'étranger : effets de caractéristiques personnologiques, organisationnellles et interculturelles

Porteur de projet :
René MOKOUNKOLO, Psychologie des Ages de la Vie (PAV) – EA 2114

Partenaires :
Cité, TERritoires, Environenement et Sociétés (CITERES) – UMR 7424
Centre d’Expertise et de Transfert universitaire – expertise Transfert Intelligence & connaissances sociales (CETU ETIcS)
Laboratoire d’Economie d’Orléans (LEO) – UMR 6221

Année de l’Appel à projet :
2010

la mobilité professionnelle internationale des salariés est censée augmenter leurs opportunités de carrière, et favoriser le développement des organisations à l’international. Or beaucoup d’études révèlent des difficultés de réadaptation, au retour, de ces salariés aux niveaux professionnel et socioculturel. Notre projet, présenté par un groupe pluridisciplinaire de chercheurs spécialistes de l’étude des transitions professionnelles vise trois objectifs :

  • Evaluer le niveau d’adaptation, dans les domaines organisationnel et socioculturel, de salariés rentrant de mission à l’étranger
  • Mesurer le poids de certaines caractéristiques individuelles vs organisationnelles sur les processus adaptatifs déployés par ces agents
  • Etablir dans quelle mesure leurs orientations d’acculturation peuvent moduler les effets des variables précédentes.

L’originalité de notre projet réside dans son inscription dans un champ de recherche situé à l’interface de l’analyse économique, sociologique ou psychologie du travail et de l’approche interculturelle. Les résultats attendus devraient contribuer à aider les organisations à mieux identifier, préparer et rapatrier leurs agents, et plus largement à mettre en place une gestion plus efficiente des transitions professionnelles. Un questionnaire sera utilisé. La recherche sert de support à un travail de thèse.

  •  
  •  
    Date de réalisation : 7 Juin 2013
    Lieu de réalisation : UFR de Droit Economie Sciences Sociales, Tours
    Durée du programme : 10 min
    Classification Dewey : Systèmes d’organisation du travail. Sociologie du travail
  •  
    Catégorie : Autres
    Niveau : niveau Doctorat (LMD), Recherche
    Disciplines : Processus sociaux, changements sociaux
    Collections : Projets financés par la MSH
    ficheLom : Voir la fiche LOM
  •  
    Réalisateur(s) : CORBELLINI [MSH-Val de Loire] Jean Philippe
  •  
    Langue : Français
    Mots-clés : sociologie du travail, réadaptation, psychologie du travail, international
    Conditions d’utilisation / Copyright : Enregistrement diffusé sous Licence Creative Commons BY-NC-ND 3.0
 

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