Économie du travail
Vidéos
Les discriminations au travail
Parmi les différents types de discriminations, on distingue les discriminations au travail. Ce sont les principales que vivent les Français selon les plaintes portées auprès du défenseur des droits.
Mesurer la discrimination
Les entreprises demandent parfois aux économistes de leur fournir un diagnostic de la discrimination salariale dans leurs établissements. Les économistes peuvent répondre à cette demande en mobilisant
Égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
On montre que les inégalités de salaires entre les hommes et les femmes persistent alors même que beaucoup d'éléments auraient dû contribuer à un rapprochement des rémunérations. Ces différences
Intervenants et intervenantes
Enseignant-chercheur en Sciences de gestions. Spécialiste des relations sociales au travail et des déterminants physiques de la sélection sociale. Docteur en Sociologie (Paris IX-Dauphine, 1986), agrégé des Facultés en Sciences de Gestion (1993). Titulaire de l'Habilitation à diriger des recherches (Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, 1990)
Maître de conférences de Sociologie (Université de Lille 1, 1988-1990), puis maître de conférences de Gestion (Université Paris V-René Descartes, 1990-1993). Professeur de gestion (Université de Tours-François Rabelais, 1993-1996). Professeur des universités en Sciences de gestion à l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (1996-....)
Directeur du CERGORS (Centre d’étude et de recherche en gestion des organisations et ressources humaines), composante du PRISM (Pôle de recherche interdisciplinaire en sciences du management, EA 4101) (en 2023). Directeur de l'Observatoire des discriminations de l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (en 2023)
Economiste. A enseigné à lUniversité de Paris 2 (1994-2007), à l'Université d'Artois en 2007. Professeure à l'Université Paris Ouest - Nanterre La Défense et Chercheuse associée à l'Ined - Unité Démographie Economique (en 2010)