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Langue :
Français
Crédits
CERIMES (Production), AUNEGE (Production), Jean-François Amadieu (Intervention)
Conditions d'utilisation
Creative Commons (BY NC)
DOI : 10.60527/xrar-q492
Citer cette ressource :
Jean-François Amadieu. CANAL AUNEGE. (2014, 19 décembre). Les discriminations au travail , in Économie du travail. [Vidéo]. Canal-U. https://doi.org/10.60527/xrar-q492. (Consultée le 19 juillet 2025)
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Les discriminations au travail

Réalisation : 19 décembre 2014 - Mise en ligne : 19 décembre 2014
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Descriptif

Parmi les différents types de discriminations, on distingue les discriminations au travail. Ce sont les principales que vivent les Français selon les plaintes portées auprès du défenseur des droits. Il existe une vingtaine de motifs de discrimination comme celles sur l'origine, l'appartenance à une ethnie, la nationalité, le sexe, l'état de grossesse, le handicap, l'âge, la situation de famille ou bien encore les opinions politiques. On peut mesurer ces discriminations en interrogeant les victimes, les témoins ou l'opinion publique. Ou utiliser des méthodes plus objectives tel que le testing. Enfin, on pourra lutter contre les discriminations par la sensibilité aux stéréotypes, la publicité ou bien encore avec des outils de court terme comme l'anonymat des CV, ou le recours à des tests professionnels. Les mesures des effets des discriminations doivent se faire dans un cadre légal car il est interdit de faire des statistiques éthniques et raciales.

Intervention
Amadieu
Jean-François
Enseignant-chercheur en Sciences de gestions. Spécialiste des relations sociales au travail et des déterminants physiques de la sélection sociale. Docteur en Sociologie (Paris IX-Dauphine, 1986), agrégé des Facultés en Sciences de Gestion (1993). Titulaire de l'Habilitation à diriger des recherches (Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, 1990)

Maître de conférences de Sociologie (Université de Lille 1, 1988-1990), puis maître de conférences de Gestion (Université Paris V-René Descartes, 1990-1993). Professeur de gestion (Université de Tours-François Rabelais, 1993-1996). Professeur des universités en Sciences de gestion à l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (1996-....)

Directeur du CERGORS (Centre d’étude et de recherche en gestion des organisations et ressources humaines), composante du PRISM (Pôle de recherche interdisciplinaire en sciences du management, EA 4101) (en 2023). Directeur de l'Observatoire des discriminations de l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (en 2023)
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