À propos des Jobs à la Con. Hommage à David Graeber (1/3) / Christelle Manifet

À propos des Jobs à la Con. Hommage à David Graeber (1/3) / Christelle Manifet. Podcast audio. Technicien son : Arnaud Mansat, Musique originale : Hicham Chahidi (themusicscreen.org), Intervenants : Nicolas, Rachel et Mathilde, Production : Université Toulouse-Jean Jaurès, juin 2021. Publié initialement sur le site du Centre d'Etude et de Recherche Travail-Organisation-Pouvoir (CERTOP) de l'Université Toulouse-Jean Jaurès : https://certop.cnrs.fr/14748-2/.

Illustration : Helen Alfvegren, Brooklyn Bridge, 2011.

« David Graeber est décédé brutalement le 2 septembre 2020. Il avait 59 ans. Cette émission vise à conjurer cette mort brutale, en traitant de son ouvrage, Bullshit Jobs, en français ‘Jobs à la Con’ (JAC), parce que c’est une belle œuvre d’humour noir ! Dans cet ouvrage, David Graeber affirme que beaucoup, parmi nous, ont des boulots inconsistants, inutiles, voire toxiques pour les autres et pour nous-mêmes. Et, si nos boulots ne sont pas des jobs à la con, ils sont gagnés quand même par la bullshitisation, c’est-à-dire qu’une part de nos tâches relève du job à la con, improductif, inutile, voire toxique. La bullshitisation évoque également un phénomène en croissance. Derrière le propos subversif, l’anthropologue porte un message d’espoir quant à la refondation humaniste de nos sociétés. Il défend l’intérêt d’un revenu universel qui permettrait de déconnecter le travail de la rémunération et de permettre à chacun de travailler moins, de mieux partager le travail, de gagner pour chacun du temps libéré, de réfléchir à ce qui est vraiment utile de produire dans une société qui serait plus égalitaire et en accord avec son écosystème. Dans ce livre, David Graeber nous met à l’épreuve : et si nous avions des jobs à la con ? Sommes-nous aptes à rire avec lui et à rire de nous-mêmes ? Sommes-nous aptes à envisager de refonder les règles du jeu social ? Essayons : écoutons David Graeber [Christelle Manifet] ».

Épisode 1 : Sont présentées ici les grandes questions qui ont été celles de l’anthropologue pour cerner son sujet et l’objectiver en appui de méthodes qui sont celles des sciences sociales : quels sont les attributs génériques des jobs à la con ? Quelles sont les formes extérieures par lesquelles ils se manifestent ? David Graeber distingue 5 grands types de JAC.

Mots clés : Anthropologie -- Méthodologie ; Métiers ; Valeur du travail ; Utilité (économie) ; Valeur-travail, Théorie de la ; Reconnaissance sociale ; Satisfaction professionnelle ; Personnel -- Motivation ; Sociologie du travail