Proposée et organisée par la Maison des Sciences de l'Homme de Clermont-Ferrand et Pierre Mathieu, Maître de conférences HDR, Sciences de Gestion et du Management (CleRMa/Université Clermont Auvergne)
Conférence
Proposée et organisée par la Maison des Sciences de l'Homme de Clermont-Ferrand et Pierre Mathieu, Maître de conférences HDR, Sciences de Gestion et du Management (CleRMa/Université Clermont Auvergne)
Rencontres autour du livre 2012-2013 Les acteurs des métiers du livre (écrivains, éditeurs, illustrateurs…) dévoilent leurs savoir et savoir-faire.
Depuis 1970 les risques psychosociaux sont pris en compte comme des risques professionnels. L'anticipation et la prévention de ces risques constituent donc un enjeu majeur au sein d'une organisation
Documentaire
David Graeber est décédé brutalement le 2 septembre 2020. Il avait 59 ans. Cette émission vise à conjurer cette mort brutale, en traitant de son ouvrage, "Bullshit Jobs", en français ‘Jobs à la con’
David Graeber est décédé brutalement le 2 septembre 2020. Il avait 59 ans. Cette émission vise à conjurer cette mort brutale, en traitant de son ouvrage, Bullshit Jobs, en français ‘Jobs à la con’,
« David Graeber est décédé brutalement le 2 septembre 2020. Il avait 59 ans. Cette émission vise à conjurer cette mort brutale, en traitant de son ouvrage, Bullshit Jobs, en français ‘Jobs à la con’,
Entretien
Qualité de vie au travail #5 - Compétences et parcours professionnels
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Les Causeries du management : Qualité de vie au travail # 4 - La santé au travail
Améliorer le contenu du travail, la priorité n°1 d’une démarche qvt
Améliorer le climat social de votre entreprise pour favoriser le bien-être au travail
Émission animée par Christophe Porlier et Thomas Jacquot
Émission animée par Christophe Porlier et Chantal Fuhrer
Dans ce deuxième volet consacré au technostress, Alain Cucchi, Professeur des Universités en Sciences de Gestion spécialité systèmes d'information, nous explique comment réduire les facteurs de
Vidéo pédagogique
Selon le Collège d'expertise sur le suivi statistique des risques psycho-sociaux (RPS) au travail, l'aspect émotionnel au travail représente au moins une des 6 dimensions de la prévention. Dans
The basic ways to compensate a sales force are discussed in this video. After having presented the straight fixed plan, the straight variable compensation plan is proposed. The advantages and
Les différentes façons simples de rémunérer une force de vente sont abordées dans cette vidéo. Apres avoir présenté le plan de rémunération exclusivement fixe, c’est le plan de rémunération totalement
La question de la rémunération des grands patrons a fait la une de la campagne présidentielle française en 2012. Alors faut-il limiter la rémunération des grands patrons ? La question est délicate
Les salariés sont aujourd'hui soumis à des entretiens d'évaluation. A quoi servent-ils ? Pour qui ? Et pour quels enjeux ? Ce clip permet de dresser les contours d'une démarche utile mais aussi