Les approches psychosociologiques des organisations

Cette leçon aborde les configurations structurelles de Mintzberg. Il décrit les organisations à travers 6 parties internes et coalitions externes mais aussi avec des mécanismes de coordinations.

Cette leçon aborde la notion d'entreprise "libérée" et explique les apports de cette vision de l'organisation. Son fonctionnement est abordé ainsi que les éléments essentiels pour mettre en place

Cette leçon explique les caractéristiques d'une organisation lean. Les grands principes du lean sont abordés ainsi que ses avantages. La différence entre le lean management et le toyotisme est

Cette leçon fait le point sur les théories socio-économiques permettant de mieux comprendre les organisations mais aussi sur l'idée d'organisation qualifiante, ses apports et ses principes

Cette leçon fait le point sur les approches sociologiques et psychosociologiques permettant d'expliquer le fonctionnement des organisations. L’analyse stratégique et la théorie de la régulation

Ce cours vous est proposé par Audrey Portes, assistant professor et enseignant chercheur à Montpellier Business School et AUNEGe, l’Université Numérique en Économie Gestion. Cette vidéo fait

Cette leçon s'intéresse aux liens entre organisation et théorie de la décision mais aussi aux approches économiques et contractuelles de l'organisation. Ces théories s’appuient sur la notion de

Cette leçon propose de définir la théorie des systèmes et l'approche socio-technique des organisations. Ces théories voient l’organisation comme un ensemble dynamique, non linéaire, imprévisible.

Cette leçon aborde les théories des motivations et explique en quoi les besoins représentent un élément central de l'école des relations humaines. L’aspect financier n’est pas le seul élément

Cette leçon s'intéresse à l'influence des groupes au sein des organisations. Le rôle des groupes au sein de la prise de décision est étudié ainsi que les formes d’influence qui existent. Ce cours

Cette leçon aborde la théorie de la bureaucratie de Weber. Ses origines, ses constats et ses apports. L’auteur cherche à comprendre le type de pouvoir et d’autorité qui fonctionnent le mieux au

Cette leçon s'intéresse à l'organisation administrative du travail(OAT) et aborde la pensée de Fayol. L’apport principal de Fayol concerne le fait qu’il décompose les activités de l’entreprise en