Notice
L’entretien d’évaluation
- document 1 document 2 document 3
- niveau 1 niveau 2 niveau 3
Descriptif
Les salariés sont aujourd'hui soumis à des entretiens d'évaluation. A quoi servent-ils ? Pour qui ? Et pour quels enjeux ? Ce clip permet de dresser les contours d'une démarche utile mais aussi décriée.
Intervention
Dans la même collection
-
Risques psychosociaux : les émotions au travail
MonierHélèneSelon le Collège d'expertise sur le suivi statistique des risques psycho-sociaux (RPS) au travail, l'aspect émotionnel au travail représente au moins une des 6 dimensions de la prévention. Dans
-
Compensate the sales force
FournierChristopheThe basic ways to compensate a sales force are discussed in this video. After having presented the straight fixed plan, the straight variable compensation plan is proposed. The advantages and
-
Rémunérer les commerciaux
FournierChristopheLes différentes façons simples de rémunérer une force de vente sont abordées dans cette vidéo. Apres avoir présenté le plan de rémunération exclusivement fixe, c’est le plan de rémunération totalement
-
Faut-il limiter la rémunération des grands patrons ? Les réponses de la théorie de la gouvernance
DenisJean-PhilippeLa question de la rémunération des grands patrons a fait la une de la campagne présidentielle française en 2012. Alors faut-il limiter la rémunération des grands patrons ? La question est délicate
Avec les mêmes intervenants et intervenantes
-
Le recrutement
GalindoGéraldineLe processus de recrutement est un véritable projet à conduire dans les entreprises. Il suppose de suivre des étapes clefs, mais aussi de se questionner sur les démarches mises en œuvre. Il implique
