Vidéo pédagogique

Faut-il limiter la rémunération des grands patrons ? Les réponses de la théorie de la gouvernance

Durée : 00:03:58 -Réalisation : 24 janvier 2014 -Mise en ligne : 24 janvier 2014
  • document 1 document 2 document 3
  • niveau 1 niveau 2 niveau 3
  • audio 1 audio 2 audio 3
Descriptif

La question de la rémunération des grands patrons a fait la une de la campagne présidentielle française en 2012. Alors faut-il limiter la rémunération des grands patrons ? La question est délicate puisque si l'on répond oui, immédiatement est pointé le risque de perte de compétivité au niveau mondial, le marché fixant la juste rémunération des P-DG selon les principes de la théorie de la gouvernance juridico-financière. Si l'on répond non, alors est immédiatement pointé le caractère illégitime de l'explosion des inégalités, qui comporte les germes de possibles implosions sociales… D'où cette idée : et si au fond, on envisageait plutôt de demander des remboursements des rémunérations indûment perçues lorsque celles-ci se sont avérées, sur la longue durée, illégitimes ?

Intervenant
Thème
Notice
Langue :
Français
Crédits
CERIMES (Production), AUNEGE (Production), Jean-Philippe Denis (Intervenant)
Conditions d'utilisation
Creative Commons (BY NC)
Citer cette ressource :
Jean-Philippe Denis. CANAL AUNEGE. (2014, 24 janvier). Faut-il limiter la rémunération des grands patrons ? Les réponses de la théorie de la gouvernance. [Vidéo]. Canal-U. https://www.canal-u.tv/68615. (Consultée le 27 mars 2023)
Contacter

Dans la même collection

  • Risques psychosociaux : les émotions au travail
    Vidéo pédagogique
    00:05:53
    Risques psychosociaux : les émotions au travail
    Monier
    Hélène

    Selon le Collège d'expertise sur le suivi statistique des risques psycho-sociaux (RPS) au travail, l'aspect émotionnel au travail représente au moins une des 6 dimensions de la prévention. Dans

  • Compensate the sales force
    Vidéo pédagogique
    00:06:29
    Compensate the sales force
    Fournier
    Christophe

    The basic ways to compensate a sales force are discussed in this video. After having presented the straight fixed plan, the straight variable compensation plan is proposed. The advantages and

  • Rémunérer les commerciaux
    Vidéo pédagogique
    00:06:34
    Rémunérer les commerciaux
    Fournier
    Christophe

    Les différentes façons simples de rémunérer une force de vente sont abordées dans cette vidéo. Apres avoir présenté le plan de rémunération exclusivement fixe, c’est le plan de rémunération totalement

  • L’entretien d’évaluation
    Vidéo pédagogique
    00:05:03
    L’entretien d’évaluation
    Galindo
    Géraldine

    Les salariés sont aujourd'hui soumis à des entretiens d'évaluation. A quoi servent-ils ? Pour qui ? Et pour quels enjeux ? Ce clip permet de dresser les contours d'une démarche utile mais aussi

Avec les mêmes intervenants

Sur le même thème