Conditions de travail
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Risques psychosociaux : les émotions au travail
MONIER Hélène
Selon le Collège d'expertise sur le suivi statistique des risques psycho-sociaux (RPS) au travail, l'aspect émotionnel au travail représente au moins une des 6 dimensions de la prévention. Dans
Compensate the sales force
FOURNIER Christophe
The basic ways to compensate a sales force are discussed in this video. After having presented the straight fixed plan, the straight variable compensation plan is proposed. The advantages and
Rémunérer les commerciaux
FOURNIER Christophe
Les différentes façons simples de rémunérer une force de vente sont abordées dans cette vidéo. Apres avoir présenté le plan de rémunération exclusivement fixe, c’est le plan de rémunération totalement
Faut-il limiter la rémunération des grands patrons ? Les réponses de la théorie de la gouvernance
DENIS Jean-Philippe
La question de la rémunération des grands patrons a fait la une de la campagne présidentielle française en 2012. Alors faut-il limiter la rémunération des grands patrons ? La question est délicate
L’entretien d’évaluation
GALINDO Géraldine
Les salariés sont aujourd'hui soumis à des entretiens d'évaluation. A quoi servent-ils ? Pour qui ? Et pour quels enjeux ? Ce clip permet de dresser les contours d'une démarche utile mais aussi
Intervenants et intervenantes
Titulaire d'un doctorat de sciences de gestion (Lyon 3, 2000) Professeur à l' université Paris Saclay (2020) Professeur de sciences de gestion à l'université Paris-Ouest Nanterre La Défense (Paris 10), directeur adjoint (pôle sciences de gestion) de l'Ecole doctorale "Economie, organisations, société" et membre du Centre d'études et de recherche sur les organisations et la stratégie (CEROS).
Professeur des universités en sciences de gestion à l'IAE de Montpellier (en 2024)
Auteur d'une thèse en Sc de gestion à Lyon en 2017