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- Date de réalisation : 20 Mai 2013
- Durée du programme : 4 min
- Classification Dewey : Droit, Généralités, Organisation, Étudiants, discipline, orientation, programmes d'enseignement dans l'enseignement supérieur, Entreprises et structures
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- Catégorie : Conférences, Documentaires, Entretiens, Témoignages, Vidéocours, Reportages, Clip pédagogique
- Niveau : Tous publics / hors niveau, niveau Licence (LMD), niveau Master (LMD), niveau Doctorat (LMD), Recherche, 1er cycle, Formation continue, 2ieme cycle, L1, L3, L2
- Disciplines : Droit privé, Droit des sociétés
- Collections : Comment réussir une fusion d’entreprises ?
- ficheLom : Voir la fiche LOM
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- Langue : Français
- Mots-clés : gestion, droit, communication, intégration, valeur, entreprises, fusion, salariés, acquisition, échange, tvdma, fusion-acquisition, due diligence, management, bain, culture, intégration , rencontres, organisation
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Gestion et intégration des salariés après une fusion-acquisition – Arnaud Leroi
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Gestion et intégration des salariés après une fusion-acquisition – Arnaud Leroi
L’intégration post fusion-acquisition est une période de turbulences pour les salariés. Enjeux d’une fusion : les gérer. Plusieurs facteurs clés de succès : s’adapter, respecter les cultures, communiquer, motiver.
Integration post M & A is a turbulent period for employees. Challenges of a merger: managing them. Several key factors of success: adaptation, respect of cultures, communication, and motivation.
Pour aller plus loin:
- F. Bancel et J. Duval-Hamel, Fusions d’entreprises : comment les gérer, comment les vivre,
Eyrolles, 2008. - O. Meier et al., Fusions Acquisitions: Stratégie, finance, management,
2ème édition, Dunod, 2006. - M. Chadefaux, Les fusions de sociétés: Régime juridique et fiscal,
Groupe Revue Fiduciaire, 2008.
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