MNGT

Ce clip expose le rôle et les enjeux du leader en entreprise.

Parmi les différents types de discriminations, on distingue les discriminations au travail. Ce sont les principales que vivent les Français selon les plaintes portées auprès du défenseur des droits. Il existe une vingtaine de motifs de discrimination comme celles sur l'origine, l'appartenance à une ethnie, la nationalité, le sexe, l'état de grossesse, le handicap, l'âge, la situation de famille ou bien encore les opinions politiques. On peut mesurer ces discriminations en interrogeant les victimes, les témoins ou l'opinion publique. Ou utiliser des méthodes plus objectives tel que le testing. Enfin, on pourra lutter contre les discriminations par la sensibilité aux stéréotypes, la publicité ou bien encore avec des outils de court terme comme l'anonymat des CV, ou le recours à des tests professionnels. Les mesures des effets des discrimina

On montre que les inégalités de salaires entre les hommes et les femmes persistent alors même que beaucoup d'éléments auraient dû contribuer à un rapprochement des rémunérations. Ces différences résultent principalement de l'accès encore limité des femmes aux postes les plus élevés. Un pont est fait entre ce constat et celui des inégalités dans la répartition des tâches domestiques et des soins aux enfants. Le congé parental masculin peut ainsi être vu comme un moyen pour rééquilibrer les partages des tâches non marchandes et de ce fait permettre un rapprochement des carrières professionnelles.

Les banques centrales interviennent sur le marché des changes avec des objectifs différents, selon le pays, qu’il s’agisse de la Chine, de la Suisse,… Quels sont les outils à la disposition des banques centrales ? Quelles sont les conséquences de ces interventions sur l’inflation, sur la masse monétaire ? Une menace d’intervention peut-elle s’avérer suffisante ? Tels sont les thèmes abordés par cette présentation.

Les dépenses fiscales sont les coûts d'opportunité supportés par l’État du fait de dispositifs fiscaux dérogatoires. Difficiles à évaluer, ayant une incidence socio-économique encore plus difficile à mesurer, elles sont aussi, politiquement, difficiles à supprimer.

Les entreprises relocalisent car la délocalisation s’avère être moins rentable que prévue. Ceci s’explique par la hausse des coûts (de transport, salariaux, douaniers, coûts cachés…) liés à l’éloignement. Le manque de réactivité, le manque de flexibilité, des difficultés pour organiser les circuits de distribution en « juste à temps » peuvent également expliquer la relocalisation. Enfin, le risque de réputation (lié à la RSE et à l’achat responsable du consommateur citoyen) favorise une production dans le pays d’origine.  

Trimestrielle ou annuelle, réalisée ou prévisionnelle, la croissance économique et le PIB sont omniprésents dans les médias et dans les débats économiques contemporains. Ce clip rappelle que le PIB mesure tout à la fois la valeur ajoutée des activités de production du côté de l'offre, la distribution primaire des revenus et enfin les dépenses des agents économiques du côté de la demande.

La méthode des coûts cibles (Target costing) est une démarche innovante dans le domaine de la maîtrise des coûts. D'origine japonaise, la méthode repose sur une analyse des coûts qui doivent se rapprocher de leur valeur perçue par les clients (selon une analyse fonctionnelle des attributs du produit et une analyse organique de ses composants). Elle consiste à déterminer des coûts (de production notamment) qui assurent à la fois la compétitivité du produit (par le prix cible) et sa rentabilité (par sa marge cible). La vidéo propose une démarche de conception et de mise en oeuvre de la méthode.

Le tableau de bord est un instrument d'aide au pilotage dont l'image traditionnelle de simplicité et de légèreté rend très mal compte des travaux à effectuer pour qu'il constitue un soutien sérieux à la gestion. Le caractère délicat des phases de conception et d'exploitation ne saurait être sous estimé.

Le contrôle de gestion produit des indicateurs de performance. A ce titre, il peut déclencher des risques psychosociaux dès lors que la pression sur les objectifs est très forte ou que les objectifs sont incohérents. En retour, le contrôle peut aider à mieux piloter les RPS en permettant de saisir des phénomènes complexes dans un langage proche de celui de l’entreprise.

La réussite d’une mission d’audit passe par le respect de la méthodologie, des normes et du code de déontologie, mais également par une bonne communication à tout niveau. Cette communication est indispensable à la fois entre auditeurs et audités à différents stades d’avancement de la mission mais également entre les membres de l’équipe d’audit.

Ce clip a pour objet d'expliquer la différence entre le résultat comptable et le résultat fiscal et les opérations à effectuer pour passer de l'un à l'autre.

La ressource revient sur la définition de l'autofinancement. Elle s'attache d'abord à distinguer résultat et trésorerie, en montrant les différences entre ces deux notions. Puis elle définit l'autofinancement et revient sur les liens entre autofinancement, équilibre financier et relations avec les actionnaires.

Le management de cluster est un élément clé et indispensable pour le succès d’une démarche de cluster. La fonction d’animation de cluster renvoie à un métier d’autant plus complexe qu’il est nouveau et, encore aujourd’hui, trop faiblement reconnu. Pour accompagner les managers de clusters désireux de professionnaliser leur fonction, nous proposons ici quelques clés de lecture pour comprendre les principales problématiques auxquelles ils doivent faire face.

Présentation de la démarche générique d’élaboration du plan de financement. Présentation des principaux emplois finals (investissement, variation du BFR, Remboursement d’emprunt et dividendes) et des principales ressources finales (CAF, Augmentation de capital, emprunt et produits de cession).

La ressource débute par une définition des composantes de la trésorerie, en distinguant les soldes contribuant à sa formation, aussi bien à l'actif qu'au passif du bilan. Puis elle présente la logique et les grandes articulations du principal outil d'analyse de la trésorerie, le tableau des flux. Elle s'achève en liant trésorerie et analyse financière, s'attachant aux enjeux de ce solde pour la représentation de la situation de l'entreprise.

Une présentation synthétique des principales méthodes d’évaluation des entreprises. Successivement, l’approche patrimoniale, l’approche par les flux de trésorerie actualisés, l’approche analogique par les multiples et l’approche par les options réelles sont présentées

Dans un contexte de compétition mondialisée, l’enjeu de la performance est devenu vital pour l’entreprise. Cette performance passe par sa capacité à mettre en place un mode de management des ressources humaines qui puisse procurer satisfaction à l’ensemble de ses salariés. Le lien entre performance des entreprises et satisfaction des salariés, mis en évidence dans de nombreux travaux scientifiques, est ici présenté à travers les critères de management qui permettent de l’activer.

Le contrat de travail formalise, explicite et concrétise la relation d’emploi c'est-à-dire le lien qui unit un salarié et son employeur. Il existe toutefois une autre dimension de ce lien, plus informelle, plus tacite et plus mouvante donc beaucoup plus difficile à saisir et pourtant essentielle pour comprendre la relation d’emploi, que l’on peut approcher à l’aide de la notion de contrat psychologique. Quelles réalités managériales recouvre ce contrat à la forme très particulière ? En quoi sa compréhension peut être utile à un manager ?

Selon le Collège d'expertise sur le suivi statistique des risques psycho-sociaux (RPS) au travail, l'aspect émotionnel au travail représente au moins une des 6 dimensions de la prévention. Dans certains métiers, en particulier les métiers à forte dimension relationnelle, il s'agit pour le professionnel d'activer et de développer des compétences émotionnelles. Ces dernières lui permettent de gérer ses propres émotions, mais aussi celles de son interlocuteur, et d'effectuer le travail émotionnel nécessaire au bon accomplissement de sa mission. Les professionnels de la Gestion des Ressources Humaines ont tout intérêt à prendre ces aspects en considération au regard de la prévention.

Que pense-t-on en France des managers ? L'analyse des représentations permet de dévoiler les facteurs clefs de la légitimité managériale et de comprendre les motifs de la critique.

Ce clip présente une réflexion sur l'équité en gestion, une notion essentielle pour légitimer l'action des managers.

Le Secteur Public Non Marchand (SPNM) est au centre des analyses de l’économie publique et du management public. L’économie publique permet d’identifier et de légitimer les activités du SPNM. La crise de légitimité de ce dernier est à l’origine du management public.

Le management public s’est construit notamment sur l’opposition entre deux postures : une certaine bienveillance des décideurs publics par rapport à l’Etat providence vs. une critique de l’Etat bienveillant.

Les monopoles historiques publics qui assurent la production de services publics marchands s'ouvrent à la concurrence depuis les années 1990 dans l'Union Européenne. La notion de service universel intègre les spécificités de ce secteur. Les nouvelles régulations des monopoles naturels associent monopole public sur les infrastructures et opérateurs privés en concurrence pour exploiter le service.

La LOLF, loi organique relative aux lois de finances, a apporté des bouleversements dans la présentation, le vote et l'exécution du budget de l'Etat. Les annexes de celui-ci le rangent dans la catégorie du"performance budgéting". Les modes d'execution de la LOLF limitent cependant considérablement au niveau des responsables de service la fongibilité des crédits instaurée au niveau central.

Le caractère polysémique du mot objectif, fait qu'il est utilisé pour désigner des lignes directrices extrêmement hétérogènes aussi bien quant à leur précision, que quant à la réalité des ambitions qu'elles recouvrent. On peut cependant utiliser un vocabulaire un peu plus précis.

Le clip reprend la définition de la responsabilité sociale des entreprises selon la commission européenne de 2011 et approfondit les éléments importants qui vont conditionner une mise en place efficace au sein de la stratégie des orgnisations.

Les stratégies de coopétition combinent simultanément deux modes relationnels souvent étudiés en opposition : la coopération et la compétition. Cette combinaison paradoxale crée des tensions. Ces tensions peuvent se transformer en conflit et remettre en question la réussite de la stratégie de coopétition. Il appartient donc aux acteurs de les manager efficacement. La littérature met en avant deux principes de management : la séparation et l’intégration. Nous présenterons un cas de réussite de management de la coopétition en cohérence avec ces principes.

Ce clip prolonge le clip intitulé "Externalisation, concept et  pratique". Il traite des facteurs qui incitent les entreprises à  réaliser l'externalisation d'une fonction. L'objectif de réduction des  coûts est discuté sous l'angle de la théorie des coûts de transaction.  Puis l'approche compétence est mobilisée pour analyser l'objectif  d'amélioration de la qualité.

Clip AUNEGE : "Peut-on encore parler de stratégie d'entreprise ?" par Jean-Philippe Denis, Professeur des Université à l'Université Paris Ouest Nanterre La Défense.

La prise de décision est un thème central dans le domaine des sciences de gestion. Sciences de gestion qui peuvent s’entendre comme les sciences de l’action organisée et dont le but ultime est d’améliorer le fonctionnement des organisations. Les approches de la prise de décision peuvent être structurées en trois grands courants.  

L’Intelligence technologique correspond à l’activité de collecte, de traitement, d’analyse et de transmissions de l’information principalement scientifique et technologique dans une optique de compréhension des dynamiques d’innovations et de qualification de l’environnement concurrentiel pour la prise de décision stratégique. La compréhension des méthodes associées à cette discipline est d’autant plus importante que la maîtrise de la technologie est un vecteur important de compétitivité et de remise en cause des positions concurrentielles des firmes et des territoires.

Sont présentées les principales pratiques du knowledge management et la façon dont elles renouvellent les principes de pilotage de l'entreprise.

Au quotidien, les outils de la SSI (Sécurité des Systèmes d'Information) se limitent bien souvent aux anti virus ou aux suites de sécurité. Néanmoins, il est aussi important de traiter les points suivants : - La sauvegarde et l'archivage - La gestion des mots de passe - La signature électronique

La notion d'Intelligence Economique (IE) est abordée dans un contexte de guerre économique où la gestion de l'information est cruciale pour les entreprises. Cette vidéo présente les concepts de veille informationnelle, de sécurité du patrimoine informationnel et de stratégies d'influence informationnelle ; elle aborde les logiques défensives et offensives d'IE mises en oeuvre par les entreprises.

Tout savoir pour dédramatiser la prise de parole face à un jury ou dans une situation de recrutement. Ce qu'il faut faire, ce qu'il vaut mieux éviter.

Interview de Cyril Chantrier, Directeur Solution Partners, ADENTS

Sur quoi se base-t-on pour calculer le montant de l'impôt sur le revenu ? Quelles sont les différentes opérations réalisées par l'administration fiscale ?  Qu'est-ce qu'un impôt progressif, un foyer fiscal, une part fiscale, une assiette fiscale ?  Cette nouvelle vidéo Dessine-moi l'éco répond à toutes ces questions en 3 minutes.

Cette vidéo explique en 3' le mode de calcul du pouvoir d'achat, son approche et ses limites.  Comment calcule-t-on le pouvoir d'achat ? Pourquoi le ressenti des français est-il parfois différent des données proposées par l'INSEE ? Le pouvoir d'achat est-il réellement en baisse ?

Dans les médias, dans les discours des personnalités politiques, de nombreux chiffres du chômage sont avancés. Tous différent... Mais alors, qui a raison ? Comment calcule-t-on le vrai taux de chômage ? Vous trouverez des pistes de réponse dans cette vidéo.

On entend régulièrement parler de « PIB », mais que se cache derrière ces 3 lettres ? Comment le PIB est-il calculé ? Que permet-il de mesurer ? Cette nouvelle vidéo « Dessine-moi l'éco » explique en 3 minutes la notion de PIB et les concepts clés (Richesse par habitant, PIB nominal et réel, etc.) qui s'y rattachent.

Personnalité morale - droits des associés -société/entreprise : les salariés et la société

Les grands types de société - les sociétés commerciales – généralités

Les grands types de société - la SA

Les grands types de société : les coopératives, les associations, les GIE

Personnalité morale - droits des associés -société/entreprise : la personnalité morale

Première composante du bilan, les actifs incorporels, corporels et financiers sont présentés, au travers de leurs caractéristiques et de leurs différences, après être revenu sur ce qui distingue l'actif non courant (durée d'exploitation). La deuxième partie du module est consacrée à la logique économique et aux mécanismes de l'amortissement (linéaire, dégressif, à l'unité d'oeuvre).

Ce module revient sur la notion de dettes, en l'opposant à celle de capitaux propres, traitée dans le module précédent. Les différents types de dettes (indivis, syndiquées, obligataires) sont présentées. Les modalités de prise en compte de leurs impacts en comptabilité font ensuite l'objet d'un traitement précis, en soulignant leurs conséquences financières et en revenant sur les relations entre finance et comptabilité (méthode du coût amorti, différences entre les systèmes normatifs).

Ce module s'attache à présenter certains soldes essentiels pour exploiter le compte de résultat (marge opérationnelle, valeur ajoutée, excédent brut d'exploitation...) et leurs équivalents anglo-saxons (GOM, EBITDA...). Il donne quelques clefs d'analyse et se clôt par une première approche de la notion d'autofinancement.

Ce module replace la comptabilité dans l'histoire, avant de présenter la thèse de W. Sombart sur les liens entre le développement du capitalisme et la comptabilité. Il s'achève sur la présentation du mécanisme de la partie double permettant d'assurer l'équilibre du bilan.