Chapitres
- Présentation01'52"
- Introduction06'12"
- Le pouvoir dans l'entreprise22'31"
- Le pouvoir et la gestion des personnes14'23"
- La nouvelle économie14'22"
- Questions: partie 103'34"
- Questions: partie 221'01"
Notice
La gestion des personnes et le pouvoir dans l'entreprise, la loyauté dans l'entreprise
- document 1 document 2 document 3
- niveau 1 niveau 2 niveau 3
Descriptif
"À "nouvelle économie", nouveaux modes de relations et de gestion interpersonnelles. Le pouvoir dans l'entreprise.
- Les représentations du pouvoir La hiérarchie / l'autorité ; La prise de décision / la responsabilité ; La carrière
- Les attributs du pouvoir : Symboles du pouvoir ; Rémunérations ; Stock options
- Les variations culturelles Individualisme et ""power distance"", Modèles anglo-saxon, latin et communautaire. Le pouvoir et la gestion des personnes
- Modèles de management Les dimensions structurantes ; La révolution Apple ; Le modèle Start-up
- La perte de confiance à l'égard du management traditionnel L'usure de la technocratie ; La valse des managers
- De gouverner et de diriger ; Le retard sociologique du pouvoir politique ; Les nouvelles priorités
- La nouvelle économie Les Start-up Internet ; Dot.com et dot.corp La loyauté dans l'entreprise
- Le modèle originel ; L'emploi à vie
- Les premières fêlures et l'explosion L'attrition
- L'impact de la nouvelle économie "" Win the war for talent ""
- Le renversement de la fidélisation, Fidélisation ""achetée"": les Stock options ; Fidélisation ""construite"": une philosophie à définir.
Une transition vers un nouveau modèle de gestion des ressources humaines où un écart circonstanciel temporaire ? "
Dans la même collection
-
Le management d'hier et de demain (la corporate governance)
FriedlanderMichelLe monde change. Les changements sont rapides, quelquefois inattendus. L'entreprise doit s'adapter, être réactive, apprenante, souple, décentralisée. Prises de décisions rapides, échanges d'idées, de
-
L'évolution du droit du travail - François GAUDU
GauduFrançois"L' évolution du droit du travail est devenue très difficile à présenter à partir de la seule analyse du droit national. Les interactions entre pays sont en effet devenues très fortes. Parmi les
-
L'évolution du droit du travail (création et destruction d'emplois) et les marchés du travail
BrunhesBernardLes grands changements des débuts du XXIe siècle : - Le travail n'est plus un face-à-face entre un homme et une machine, mais un tête-à-tête entre deux personnes. - La nouvelle économie ouvre la
-
Management et imaginaire social
Le GoffJean-PierreLe management se présente volontiers comme une simple activité visant à améliorer l'efficacité, la productivité et la qualité dans la production de biens et de services, mettant en oeuvre des outils
Sur le même thème
-
L'école de la contingence
PortesAudreyCe cours vous est proposé par Audrey Portes, assistant professor et enseignant chercheur à Montpellier Business School et AUNEGe, l’Université Numérique en Économie Gestion. Cette vidéo fait partie d
-
L'entreprise : définitions, diversité et défis (partie 2)
ChabaultDenisCe cours vous est proposé par Denis Chabault, Maitre de Conférences HDR – enseignant chercheur en Sciences de Gestion au sein de l’Université Paris Saclay et par AUNEGe, l’Université Numérique en
-
Choisir sa structure et définir les fonctions de l’entreprise
ChabaultDenisCe cours vous est proposé par Denis Chabault, Maitre de Conférences HDR – enseignant chercheur en Sciences de Gestion au sein de l’Université Paris Saclay et par AUNEGe, l’Université Numérique en
-
Les différentes structures d’entreprises
ChabaultDenisCe cours vous est proposé par Denis Chabault, Maitre de Conférences HDR – enseignant chercheur en Sciences de Gestion au sein de l’Université Paris Saclay et par AUNEGe, l’Université Numérique en
-
L'entreprise : définitions, diversité et défis (partie 1)
ChabaultDenisCe cours vous est proposé par Denis Chabault, Maitre de Conférences HDR – enseignant chercheur en Sciences de Gestion au sein de l’Université Paris Saclay et par AUNEGe, l’Université Numérique en
-
Classifier les organisations
PortesAudreyCe cours vous est proposé par Audrey Portes, Assistant Professor à Montpellier Business School et par AUNEGe, l’Université Numérique en Économie Gestion.
-
Les styles de management
PortesAudreyCe cours vous est proposé par Audrey Portes, assistant professor et enseignant chercheur à Montpellier Business School et AUNEGe, l’Université Numérique en Économie Gestion. Cette vidéo fait partie d
-
La théorie socio-économique et l'approche qualifiante des organisations
PortesAudreyCe cours vous est proposé par Audrey Portes, assistant professor et enseignant chercheur à Montpellier Business School et AUNEGe, l’Université Numérique en Économie Gestion. Cette vidéo fait partie d
-
Définir une organisation
PortesAudreyCe cours vous est proposé par Audrey Portes, assistant professor et enseignant chercheur à Montpellier Business School et AUNEGe, l’Université Numérique en Économie Gestion. Cette vidéo fait partie d
-
L'approche systémique des organisations
PortesAudreyCe cours vous est proposé par Audrey Portes, assistant professor et enseignant chercheur à Montpellier Business School et AUNEGe, l’Université Numérique en Économie Gestion. Cette vidéo fait partie d
-
L’organisation libérée
PortesAudreyCe cours vous est proposé par Audrey Portes, assistant professor et enseignant chercheur à Montpellier Business School et AUNEGe, l’Université Numérique en Économie Gestion. Cette vidéo fait partie d
-
La théorie de la bureaucratie
PortesAudreyCe cours vous est proposé par Audrey Portes, assistant professor et enseignant chercheur à Montpellier Business School et AUNEGe, l’Université Numérique en Économie Gestion. Cette vidéo fait partie d
