Notice
Le CDST, les crises sociales et l'évolution des relations professionnelles au sein des Etats membres de l'UEMOA
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Descriptif
Cette présentation a été donnée dans le cadre du séminaire mis en place par le groupe de travail LabAfrica, porté par plusieurs centres de recherche bordelais (COMPTRASEC, GRETHA et LAM).
Intervenant :
Birane Thiam, Secrétaire adjoint permanent du Conseil du Travail et du Dialogue Social UEMOA
1. CONSEIL DU TRAVAIL ET DU DIALOGUE SOCIAL (CTDS)
1.1. Missions 1.2. Composition 1.3. Organisation 1.4. Résultats
2. CRISES SOCIALES DANS L’UNION
2.1 Qu’est-ce qu’on entend par crise sociale ? 2.2. Etendu, nature et manifestations 2.3. Causes 2.4. Quelles actions fortes pour une situation sociale apaisée dans les Etats membres de l’Union ?
3. EVOLUTION DES RELATIONS PROFESSIONNELLES
3.1. Dans le secteur public 3.2. Dans le secteur privé 3.3. L’influence des facteurs exogènes
4. POUR DES RELATIONS PROFESSIONNELLES APAISÉES
4.1. Le respect de la liberté syndicale 4.2. La promotion de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) 4.3. Le respect de l’égalité salariale et de la non-discrimination 4.4. Lutter contre la violence et le harcèlement au travail 4.5. Renforcer les capacités des acteurs 4.6. Partager les informations au sein des Organisations 4.7. Renforcer les moyens des Administrations du Travail 4.8. Renforcer les interventions des Organes sous régionales (CTDS-FDS) et rationnaliser les actions
QUELQUES REFERENCES
- P. AUVERGNON et C. KENOUKON, (sous la direction de), Dialogue social dans les pays de l’espace OHADA et ailleurs dans le monde. La part du droit, Paris, L’Harmattan, 2018
- F. COULIBALY, Dialogue social au Mali, Paris, L’Harmattan, , 2019
- E. E. TABSOBA, Intégration économique et normes internationales du travail en Afrique de l’Ouest, Paris, L’Harmattan, 2021
- Rapport annuel 2021 sur le fonctionnement et l’évolution de l’Union, décembre 2021
- Y. DEH, Rapport général Etudes sur les crises sociales dans les Etats membres de l’UEMOA, 2013
Thème
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