Entretien

Discrimination et gestion de l’égalité et de la diversité - Volet 3 - Réduction des discriminations et milieux professionnels (1/2)

Réalisation : 16 avril 2013 Mise en ligne : 16 avril 2013
  • document 1 document 2 document 3
  • niveau 1 niveau 2 niveau 3
  • audio 1 audio 2 audio 3
    Descriptif

    « Réduction des discriminations et milieux professionnels » est le troisième volet de cette Grande Leçon consacrée à la Discrimination et à la gestion de l’égalité et de la diversité.

    Ce troisième volet vous est proposé en deux parties.

    Après l’exposé de Richard Bourhis concernant les réponses de la psychologie sociale à la question de la réduction des préjugés et des discriminations, des entrevues menées avec des chercheurs-es et des praticiens-es de disciplines et milieux professionnels différents tentent d’apporter des solutions à la discrimination.

    Une première série d’entretiens aborde de façon disciplinaire les discriminations dans les milieux professionnels : le rôle de la justice organisationnelle dans les procédures de décision, en particulier le recrutement sous l’angle de la psychologie du travail (Dirk Steiner), l’importance et le rôle du droit face aux discriminations (Michel Miné) puis l’engouement des sciences de gestion pour la diversité avec Isabelle Barth puis Annie Cornet.

    Ces entretiens sont suivis des interventions de Jacqueline Laufer puis d’Elisabeth Ferro-Vallée sur la discrimination de genre et plus particulièrement à propos de l’égalité entre les femmes et les hommes.

    Date de réalisation
    Langue :
    Français
    Crédits
    Claude ROCHETTE (Réalisation), L'Université Numérique des Humanités (Production), Université de Lorraine (Production), Fabienne GRANERO-GERARD (Publication)
    Conditions d'utilisation
    Attribution : © Université de Lorraine / Université Ouverte des Humanités, avril 2013 Pas d’utilisation commerciale. Partage à l’identique. Pas de modification.
    Citer cette ressource:
    Université de Lorraine. (2013, 16 avril). Discrimination et gestion de l’égalité et de la diversité - Volet 3 - Réduction des discriminations et milieux professionnels (1/2). [Vidéo]. Canal-U. https://www.canal-u.tv/63411. (Consultée le 22 janvier 2022)
    Contacter



    BIBLIOGRAPHIE VOLET 3


    Al Adlouni, S., Chevalier, C., Dauvergne, I., Lauvergne, E., Plégat, S., de Reboul, H. & Scharnitzky, P. (2011). Les stéréotypes sur les personnes handicapées. Comprendre et agir dans l’entreprise. Guide pratique. Paris : IMS entreprendre pour la cité. [En ligne]

    APA (2012) Dual Pathways to a better America : Preventing Discrimination and Promoting Diversity. Washington, DC: American Psychological Association. [En ligne]

    Barth, I. & Falcoz, C. (Eds.) (2007). Le management de la diversité. Enjeux, fondements et pratiques. Paris : L’Harmattan.

    Barth, I. & Falcoz, C. (Eds.) (2010). Nouvelles perspectives en management de la diversité. Egalité, discrimination et diversité dans l’emploi. Cormelles-le-Royal : Editions EMS Management et Société.

    Bastiani Guthleber, E. (2011). PassAge. Un abécédaire de la gestion des âges. Paris : Association Française des Managers de la Diversité. [En ligne]

    Bereni, L. (2009). Faire de la diversité une richesse pour l'entreprise. Raisons politiques, 35, 87-106.

    Boudjemadi, V., & Gana, K. (2009). L’âgisme : Adaptation française d’une mesure et test d’un modèle structural des effets de l’empathie, l’orientation à la dominance sociale et le dogmatisme sur l’âgisme. Revue canadienne du vieillissement, 28, 371-389.

    Bourguignon, D. (2011). Suis-je ou non victime de discrimination ? Quand la victime « passe sous silence » l’expérience de discrimination. in Le traitement de la victime de discrimination, Actes du colloque Droit Pour la Justice, Strasbourg (29 Mars 2011). [En ligne]

    Bourguignon, D., & Herman, G. (2006). Je suis chômeur(se), je suis stigmatisé(e) : des conséquences de la stigmatisation aux stratégies de défense, in Exclusions et discrimination : Comprendre et agir, Actes du colloque APFA/DEAT/INOIP, Lille, pp.37-44. [En ligne]

    Bourguignon, D., & Herman, G. (2007). Au coeur des groupes de bas statuts : la stigmatisation. Dans G. Herman, Travail, chômage et stigmatisation : Une analyse psychosociale. Bruxelles, Belgique: De Boeck.

    Bourhis, R.Y., & Gagnon, A. (2006). Les préjugés, la discrimination et les relations intergroupes. In R. J. Vallerand (Ed.), Les fondements de la psychologie sociale 2e ed.(pp. 531-598). Montréal, QC: Chenelière Education & McGraw-Hill.

    Braithwaite, D.O. & Thompson, T. (2000). Handbook of Communication and People Disabilities : Research and Application. Hillsdale, New Jersey : Erlbaum.

    Calvez, G. (2008). La discrimination positive. Paris : Presses Universitaire de France, col. « Que-sais-je? »

    Caradec, V., Lefrançois, C. & Poli A. (2009). Quand la discrimination et la diversité se déclinent selon l’âge : émergence, appropriations, ambivalences. Cahiers internationaux de sociologie, 127(2), 223-245.

    Comité interministériel des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes (2012). une troisième génération des droits des femmes : vers une égalité réelle. Relevé de décisions présenté à Paris, le 30 novembre 2012, Ministère des droits des femmes. [En ligne]

    Cornet, A., & Warland, P. (2008). GRH et Gestion de la diversité. Paris: Dunod

    Croizet, J. C., & Leyens, J. P. (2003). Mauvaises Réputations : Réalités et enjeux de la stigmatisation sociale. Paris: Armand Colin.

    Falcoz, C. & Bécuve, A. (2009). La gestion des minorités discréditables : le cas de l’orientation sexuelle. Travail, Genre et Sociétés, n° 21, 145 – 169.

    Falcoz, C. (2004). Virilité et accès aux postes de pouvoir dans les organisations. Le point de vue des cadres homosexuel-le-s. Travail, Genre et Sociétés, n° 12, 145 – 169.

    Falcoz, C. (2008). L’homophobie dans l’entreprise. Paris : La documentation française. [En ligne]

    Ferro-Vallé (2009). Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Comprendre et agir. La Plaine – Saint Denis : AFNOR.

    Kalev, A., Dobbin, F. & Kelly, E. (2006). Best Practices or Best Guesses ? Assessing the Efficacy of Corporate Affirmative Action and Diversity Policies. American Sociological Review. 71, 589-617.

    Klarsfeld, A. (Ed.) (2010). International Handbook on Diversity Management at Work: Country Perspectives on Diversity and Equal Treatment. Cheltenham, UK: Edward Elgar Publishing.

    Laberon (Ed.) (2011). Psychologie et recrutement : modèles, pratiques, normativités. Bruxelles : De Boeck.

    Laufer, J. (2009). L'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est-elle soluble dans la diversité? Travail, genre et sociétés(1), 29-54.

    Levin, S. & Van Laar, C. (Eds.) (2006). Stigma and Social Inequality : Social Psychological Perspectives. Mahwah, New Jersey, USA : Lawrence Erlbaum.

    Louvet, E., & Rohmer, O. (2010). Les travailleurs handicapés sont-ils perçus comme des travailleurs compétents ?. Psychologie du travail et des organisations, 1(16), 47-62.

    Miné, M. (2016). Droit des discriminations dans l’emploi et le travail. Paris : Éditions Larcier (coll. Paradigme).

    Miné, M. (2007). Consécration jurisprudentielle de la notion de « discrimination indirecte », soc. 9 janvier 2007, Revue de droit du travail, avril 2007, 245-246.

    Miné, M. (2008a). Discriminations : une transposition laborieuse…, Loi n°2008-496 du 27 mai 2008, Revue de droit du travail, septembre 2008, 532-534.

    Miné, M. (2008b). Discriminations : une transposition laborieuse…(suite), Loi n°2008-496 du 27 mai 2008, Revue de droit du travail, décembre 2008, 741-744.

    Miné, M. (2009). Egalité entre les femmes et les hommes dans la rémunération et le déroulement de carrière ; soc. 16 décembre 2008, Revue de droit du travail, juin 2009, 382-384.

    Miné, M. (2011). Discrimination de rémunération entre les femmes et les hommes : une loi ambiguë, Loi n°2010-1330 du 9 novembre 2010. Revue de droit du travail, février 2011, 121-123.

    Miné, M. (2012a). Le droit du travail en pratique, 24ème édition, Paris : Editions d’Organisation.

    Miné, M. (2012b). Reconnaissance d’une discrimination indirecte liée au sexe, soc. 6 juin 2012, Revue de droit du travail, septembre 2012, 496-497.

    Miné, M. (2012c). Des ressources juridiques pour assurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises. Présentation réalisée dans le cadre du séminaire de M2 « genre, travail et ressources humaines ».

    Morales, R. (2012). Révolution copernicienne du médicosocial. La personne n’est plus au centre du dispositif. In J.Y. Trepos (Ed.), Les dispositifs modestes du souci. Nancy : Presses Universitaires de Lorraine. pp. 169-194.

    Nadisic, T & Steiner, D. (2010). Le management juste des ressources humaines à l’international : Universalité ou spécificités culturelles ? Revue de l’organisation responsable, 5(2), 59-75.

    Naschberger, C. & Bellion, D. (2010). Comment gérer l’emploi des personnes en situation de handicap. Paris : Association Française des Managers de la Diversité. [En ligne]

    Paluck, E.L. & Green, D. (2009). Prejudice Reduction: What works? A Review and Assessment of Research and Practice. Annual Review of Psychology. 60, 339-367.

    Peretti, J.M. (Ed) (2011) , Encyclopédie de la Diversité, Cormelles le Royal : Editions EMS Management et Société Bender, A.F. (2007). L’approche diversité dans les pays anglo-saxons. In I Barth & C Falcoz (Eds.), La management de la diversité (pp.215-232). Paris : L’Harmattan.

    Sargeant, M. (2011). Age Discrimination : Ageism in Employment and Service Provision. Farnham, UK : Gower Publishing.

    Steiner (2006). Les perceptions de justice comme mécanisme pour comprendre et combattre les discriminations dans l’emploi. Actes du colloque de l’INOIP. 91-96. [En ligne]

    Stone-Romero, E. F., & Stone, D. L. (2005). How do organizational justice concepts relate to discrimination and prejudice? In J. Greenberg & J. A. Colquitt (Eds.), Handbook of Organizational Justice (p. 439-467). Mahwah, NJ: Erlbaum

    Tropp, L.R. & Mallett, R.K. (2011). Moving Beyond Prejudice Reduction: Pathways to Positive Intergroup Relations. Washington, DC: American Psychological Association.



    ,

    Sommaire du Volet 3 - Réduction des discriminations et milieux professionnels - Partie 1/2

    Réduire les préjugés et la discrimination
    (Richard Bourhis)
     
    Discrimination et justice organisationnelle
    (Dirk Steiner)

    • La justice organisationnelle

    • Discrimination et évaluation

    • Etudes sur l’âge et d’autres critères

    • Comment réduire les discriminations ?

    Discrimination et droit du travail (Michel Miné)

    • Discrimination, égalité et diversité

    • Les formes de la discrimination directe

    • La discrimination indirecte

    • Les acteurs de la non discrimination

    • L’évolution du droit français

    Management de la diversité (Isabelle Barth)

    • Les sciences de gestion et la diversité

    • Diversité et RSE

    • Le management de la diversité (MD)

    • Les intérêts du MD pour l’entreprise

    • La mise en œuvre du MD

    • Les axes de développement du MD

    • L’avenir du MD

    Les enjeux de la gestion de la diversité (Annie Cornet)

    • Historique de la gestion de la diversité

    • Logiques d’actions sociales

    • Logiques d’actions économiques

    • Manager la diversité

    • L’adaptation aux contextes

    Diversité et égalité femmes - hommes (Jacqueline Laufer)

    • Le droit à l’égalité femme - homme

    • Egalité, diversité et discrimination

    • L’égalité est-elle soluble dans la diversité ?

    Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes (Elisabeth Ferro-Vallé)

    • Label égalité et label diversité

    • Les inégalités F-H dans l’entreprise

    • La prise en compte de l’égalité

    • L’égalité dans les RH et le management

    • L’articulation des temps de vie

    • Les bénéfices de l’égalité


    Sommaire général


    ,

     
    Guide d’utilisation de la grande leçon

    La discrimination n’est pas un phénomène nouveau mais sa prise en compte est récente et préoccupe de nombreux acteurs et actrices qui en sont parfois les victimes et qui cherchent à comprendre mais aussi à gérer l’égalité et la diversité dans l’objectif de réduire ces traitements inégalitaires. Cette grande leçon consacrée à la « discrimination et à la gestion de l’égalité et de la diversité » s’adresse à toutes ces personnes, enseignants, professeurs et étudiants-es de différentes filières et niveaux universitaires mais également aux professionnels-les de tous secteurs souhaitant acquérir des connaissances dans ce domaine.

    Cette ressource comprend cinq volets distincts dont deux sont proposés en deux parties : un préambule présentant un documentaire d’une expérience de discrimination réalisée dans une classe au Québec, suivi de trois volets : le premier aborde la discrimination en tant que processus socio-cognitif, le deuxième envisage ce phénomène au niveau de la société et à l’école et le troisième essentiellement dans les milieux professionnels. L’entrevue avec le premier président de la HALDE termine cette grande leçon dans le cadre de la cinquième partie, la conclusion.

    Chaque partie présente des vidéos d’experts. Chaque vidéo introduit l’expert, son nom, son titre et l’intitulé de son propos. La plupart du temps un court texte annonce la vidéo de l’entrevue ou de l’exposé. Certaines références bibliographiques citées dans l’ensemble de ces textes peuvent être consultées dans un onglet réservé à cet effet dans chacune des cinq parties. Plusieurs de ces références peuvent être téléchargées.


    Avec les mêmes intervenants

    Sur le même thème