Entretien
Notice
Lieu de réalisation
Pôle Technologique Universitaire de l'Université de La Réunion
Langue :
Français
Crédits
Ilias Timol (Production), Christophe Porlier (Production), Alix Poulot (Réalisation), Marie Patricia Ducret (Intervention), Jean-Xavier Lichtle (Intervention)
Détenteur des droits
IIN - Institut Indianocéanique du Numérique
Conditions d'utilisation
CC BY-NC-ND (Attribution - Pas d’Utilisation Commerciale - Pas de Modification)
Citer cette ressource :
Marie Patricia Ducret, Jean-Xavier Lichtle. Université Numérique de La Réunion. (2024, 7 novembre). Causeries des Handicaps - Handicaps et travail #5 - Le pilotage de l'obligation d'emploi. [Vidéo]. Canal-U. https://www.canal-u.tv/157662. (Consultée le 23 juillet 2025)
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Causeries des Handicaps - Handicaps et travail #5 - Le pilotage de l'obligation d'emploi

Réalisation : 7 novembre 2024 - Mise en ligne : 14 novembre 2024
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Descriptif

Comment un employeur public peut-il mieux piloter l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) dans ses effectifs ?

Chaque année, tous les employeurs publics doivent réaliser une déclaration de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH) et sont soumis à l’obligation d’emploi (6% de travailleurs handicapés en fonction de la taille de leur établissement et des effectifs totaux rémunérés par l’employeur). Une connaissance fine des règles qui régissent la DOETH est un premier pas vers le pilotage de l’obligation d’emploi. Il en est de même pour les définitions structurantes guidant ses principes (« employeur rémunérant », « Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés OETH » et « surcoût » lié à la compensation).

Les agents déclarent leur handicap en suivant toujours une démarche volontaire. Le pilotage de l’obligation d’emploi doit intégrer cette particularité. Il passe par une bonne connaissance de la population reconnue « BOE », des effectifs de l’employeur concerné, et d’une analyse des emplois selon une approche pérenne. En réponse à cette obligation légale, le recensement BOE et les restitutions (notamment des systèmes d’information des Ressources Humaines - SIRH) sont des outils décisifs, que chaque employeur doit parvenir à construire.

De plus, les divers partenariats pouvant être mis en place, de différentes natures (institutionnel, associatif ou encore au titre du dialogue social), sont des enjeux d’ouverture, qui marquent la nécessité d’un ancrage territorial de la part de l’employeur (et des référents handicap) et l’accompagnent dans le pilotage de son obligation d’emploi.

Jean-Xavier Lichtlé, responsable de la mission à l’intégration des personnels handicapés au Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche (MESR) et membre du Comité national du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP), est l’invité de Patricia-Marie Ducret. 

Producteurs délégués : Christophe Porlier, Ilias Timol
Réalisation régie : Alix Poulot
Responsable de la communication : Joëlle Brunet-Malbrancq
Graphisme : Anaïs Monray
Chargée de production : Anne-Christelle Corre
Finance, administration: Ilias Timol
Diffusion : Chloé Lacroix

Intervention
Lichtle
Jean-Xavier
Responsable de la mission handicap inclusion professionnelle des ministères de l'Education (EN, J&S, ESR).

A participé à plusieurs enregistrements ("causeries") en lien avec l'Université numérique de La Réunion, dans le cadre d'une série sur les handicaps et l'inclusion professionnelle (https://www.canal-u.tv/intervenants/lichtle-jean-xavier-09741705x, 2024-09-29)

Chef de mission handicap pour les personnels, membre du comité national du FIPHFP (donc côté employeurs publics)
Thème
Discipline :

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