Notice
Comment développer le capital humain de votre entreprise ?
- document 1 document 2 document 3
- niveau 1 niveau 2 niveau 3
Descriptif
Comment développer le capital humain de votre entreprise ?
Le capital humain est constitué des nouvelles connaissances, compétences et aptitudes acquises par voix de formation, d’expérience, d’encadrement, et d’agilité pendant le cycle de vie professionnelle. Découvrez l’impact positif du capital humain enrichi par les compétences et le parcours professionnel de chacun, avec Thomas Jacquot, chargé de mission et psychologue du travail à l’ARACT Réunion.
? Emission présentée par Christophe Porlier, chargé de mission Université Numérique en Région de l'Université de La Réunion.
➡️ https://unr.univ-reunion.fr/
Soif de savoirs et de connaissances ?
Visionnez nos émissions où nos chercheurs offrent à tous le plaisir de la découverte à travers des Causeries et des émissions dédiées aux grands sujets de notre société.
☞ Abonnez-vous à notre newsletter : https://unr.univ-reunion.fr/#newsletter
☞ Abonnez-vous à la chaîne YouTube de l’Université Numérique de La Réunion : https://www.youtube.com/channel/UCOIqzF22yZjyMBqIRV53yvg
Suivez-nous sur les réseaux sociaux :
☞ Facebook : https://www.facebook.com/UnivNumReunion/?view_public_for=109339070837432
☞ Linkedin : https://www.linkedin.com/company/66608562
☞ Instagram : https://www.instagram.com/univnumreunion/
☞ Twitter : https://twitter.com/UnivNumReunion
Intervention
Avec les mêmes intervenants et intervenantes
-
Enseignement à distance #4 - Un feedback métacognitif grâce aux degrés de certitude associés aux QCM
PorlierChristopheDouadyJulienEnseignement à distance #4 - Un feedback métacognitif grâce aux degrés de certitude associés aux QCM
-
Causeries Humanités - Études francophones #2 - Les études francophones dans l'université française
Aït-AarabMohamedPorlierChristopheCauseries Humanités - Études francophones #2 - Les études francophones dans l'université française
-
Les Causeries des Humanités - Études francophones #1 - Autour de la francophonie
PorlierChristopheAït-AarabMohamedLes Causeries des Humanités - Études francophones #1 - Autour de la francophonie
-
L'exploration mentale #8 - La confiance en équipe : dynamiques et interactions
PorlierChristopheLacroixÉricL'exploration mentale #8 - La confiance en équipe : dynamiques et interactions
-
L'exploration mentale #7 - Renforcer la confiance en soi dans la pratique sportive
LacroixÉricPorlierChristopheL'exploration mentale #7 - Renforcer la confiance en soi dans la pratique sportive
-
Enseignement à distance (EAD) #3 - Pédagogie active en télé-enseignement - Partie 1
VireyJean-MarcPorlierChristopheEnseignement à distance (EAD) #3 - Pédagogie active en télé-enseignement - Partie 1
-
Enseignement à distance (EAD) #3 - Pédagogie active en télé-enseignement - Partie 2
VireyJean-MarcPorlierChristopheEnseignement à distance (EAD) #3 - Pédagogie active en télé-enseignement - Partie 2
-
Les Causeries du Sport - Krav Maga #6 - La FEKM et le parcours pédagogique de monitorat
SchmittStevePorlierChristopheLes Causeries du Sport - Krav Maga #6 - La FEKM et le parcours pédagogique de monitorat
-
Causeries Management - Qualité de vie au travail #16 - Les RPS (Risques Psycho-Sociaux) - Partie 4
AmatoJean-NoëlPorlierChristopheCauseries Management - Qualité de vie au travail #16 - Les RPS (Risques Psycho-Sociaux) - Partie 4
-
Causeries Management - Qualité de vie au travail #15 - Les RPS (Risques Psycho-Sociaux) - Partie 3
PorlierChristopheAmatoJean-NoëlCauseries Management - Qualité de vie au travail #15 - Les RPS (Risques Psycho-Sociaux) - Partie 3
-
Enseignement à distance (EAD) #2 - Optimiser l'hybridation des formations
PorlierChristopheBenoîtHenriEnseignement à distance (EAD) #2 - Optimiser l'hybridation des formations
-
Enseignement à distance (EAD) #1 - La licence SHIFT - le sur mesure accessible à tous
PorlierChristopheBenoîtHenriEnseignement à distance (EAD) #1 - La licence SHIFT - le sur mesure accessible à tous
Sur le même thème
-
Ergo-changement : uma proposta de análise dos níveis macro ao micro da atividade humana a partir de…
BiancoMonicaAs organizações são permeadas por mudanças organizacionais, as quais podem ter sido planejadas ou não pelas pessoas que as compõem, por suas estruturas, cultura ou em decorrência de suas relações com
-
Ouverture du 6e Congrès de la Société Internationale d’Ergologie
DucMarcelleGaillardIrèneAvec quels savoirs aborder les questions vitales qui s’invitent dans notre présent (réchauffement climatique, généralisation de l’intelligence artificielle, anémie de la démocratie, …) tout en
-
Adaptations d'un souffleur de verre à la canne à l'emploi d'un verre de substitution au cristal au …
AssegondCélineAssegondChristèlePellerinNadiaPierre Gallou, souffleur de verre à la canne à la Verrerie d'Art d'Amboise, échange avec Nadia Pellerin (Chercheuse au CEMHTI-CNRS, Conditions Extrêmes et Matériaux : Haute Température et Irradiation)
-
Qualité de vie et des conditions de travail (QVTC)
PorlierChristopheLes causeries du management - Qualité de vie au travail 9
-
Synthèse et états de lieux de la qualité de vie au travail
PorlierChristopheCauseries du management QVT 8
-
Management participatif et engagement
PorlierChristopheJacquotThomasCauseries du management qualité de vie au travail 7
-
L'égalité professionnelle
PorlierChristopheJacquotThomasLes causeries du management qualité de vie au travail 6
-
Restitution de l'enquête en psychodynamique du travail dans l'édition scientifique publique
Marie-Luce Rauzy (EHESS) et Mathilde Lefebvre (CNRS) proposent une restitution d'une enquête en psychodynamique du travail menée par Stéphane Le Lay, sociologue, et Frédérique Debout, psychologue
-
Risques psychosociaux des immigrés au travail. L’enquête Conditions de travail – RPS 2016
GosselinAnneAprès une brève introduction sur les risques psychosociaux au travail (principaux effets de structure exposant aux risques) et de quelques problématiques plus spécifiques aux immigrés (discrimination
-
Comment développer le capital humain de votre entreprise ?
JacquotThomasPorlierChristopheQualité de vie au travail #5 - Compétences et parcours professionnels
-
Préserver la santé de ses salariés dans une démarche QVT
PorlierChristopheJacquotThomasLes Causeries du management : Qualité de vie au travail # 4 - La santé au travail
-
Améliorer le contenu du travail, la priorité n°1 d’une démarche qvt
JacquotThomasPorlierChristopheAméliorer le contenu du travail, la priorité n°1 d’une démarche qvt