Notice
Management participatif et engagement
- document 1 document 2 document 3
- niveau 1 niveau 2 niveau 3
Descriptif
Le management est-il indispensable, doit-il être directif, participatif et connaissez-vous le dilemme du contrôleur ? Ce sont les questions qui se trouvent au cœur de cette émission intitulée, qualité de vie au travail, management participatif et engagement. Thomas Jacquot, psychologue et chargé de mission auprès de l'ARACT, l'association régionale pour l'amélioration des conditions de travail répond, dans cette émission, à toutes ces questions et bien d'autres que lui pose Christophe Porlier, Chargé de mission Université Numérique en Région Réunion.
Équipe de production: Producteurs délégués: Christophe Porlier, Ilias Timol Réalisation régie: Alix Poulot Responsable de la communication: Joëlle Brunet-Malbrancq Graphisme : Anaïs Monray Chargée de production : Anne-Christelle Corre Finance, administration: Béatrice Mandrin Diffusion : Rénata Fontaine
Intervention
Avec les mêmes intervenants et intervenantes
-
Humanités Numériques – Intelligence Artificielle (IA), littérature et technologies #2 – L’IA : prom…
PorlierChristopheHumanités Numériques – Intelligence Artificielle (IA), littérature et technologies #2 – L’IA : prompter pour créer une image et écrire !
-
Humanités Numériques – Intelligence Artificielle (IA), littérature et technologies #1 – Écrire un r…
PorlierChristopheHumanités Numériques – Intelligence Artificielle (IA), littérature et technologies #1 – Écrire un roman avec quels outils, approche littéraire et numérique en général
-
Qualité de vie au travail - Etape 2 : diagnostic
PorlierChristopheAmatoJean-NoëlDr. Jean-Noël Amato - Qualité de vie au travail - Etape 2 : diagnostic
-
Qualité de vie au travail - Etape 4 : capitaliser
PorlierChristopheAmatoJean-NoëlDr Jean-Noël Amato - Qualité de vie au travail - Etape 4 : capitaliser
-
Le krav maga : la self-défense pour la lutte contre les violences faites aux femmes
PorlierChristopheJamsIsabelleIsabelle Jams- Le krav maga : La self-défense pour la lutte contre les violences faites aux femmes
-
Le krav maga : Histoire, courants, parcours et développement personnel #4
PorlierChristopheMichaël Obadia - Le krav maga #4 : Histoire, courants, parcours et développement personnel
-
Qualité de vie au travail - Etape 3 : expérimenter
PorlierChristopheAmatoJean-NoëlCauseries Management - Qualité de vie au travail #11 - Etape 3 : expérimenter
-
-
L'Aïkido : histoire, philosophie et courants
PorlierChristopheTamakiLéoLéo TAMAKI - L'Aïkido : histoire, philosophie et courants
-
L'Université de La Réunion à l'heure de l'économie circulaire
PorlierChristopheMalet-DamourBrunoLes causeries de la gouvernance universitaire - Protecteur 3
-
Pour que l'Université de La Réunion soit en phase avec son environnement
PorlierChristopheMalet-DamourBrunoLes causeries de la gouvernance universitaire - Protecteur 2
-
Pour une transition durable à l'Université de La Réunion
Malet-DamourBrunoPorlierChristopheLes causeries de la gouvernance universitaire - Protecteur 1
Sur le même thème
-
Pratiques organisationnelles vertueuses et résilience des salariés français
Aubouin BonnaventureJuliaLes salariés évoluent dans un monde professionnel incertain marqué par de nombreux défis auxquels ils doivent faire face. Face à cette adversité, la résilience individuelle constitue un enjeu clé de
-
Qualité de vie et des conditions de travail (QVTC)
PorlierChristopheLes causeries du management - Qualité de vie au travail 9
-
Synthèse et états de lieux de la qualité de vie au travail
PorlierChristopheCauseries du management QVT 8
-
L'égalité professionnelle
PorlierChristopheJacquotThomasLes causeries du management qualité de vie au travail 6
-
Restitution de l'enquête en psychodynamique du travail dans l'édition scientifique publique
Marie-Luce Rauzy (EHESS) et Mathilde Lefebvre (CNRS) proposent une restitution d'une enquête en psychodynamique du travail menée par Stéphane Le Lay, sociologue, et Frédérique Debout, psychologue
-
Risques psychosociaux des immigrés au travail. L’enquête Conditions de travail – RPS 2016
GosselinAnneAprès une brève introduction sur les risques psychosociaux au travail (principaux effets de structure exposant aux risques) et de quelques problématiques plus spécifiques aux immigrés (discrimination
-
Comment développer le capital humain de votre entreprise ?
JacquotThomasPorlierChristopheQualité de vie au travail #5 - Compétences et parcours professionnels
-
Comment développer le capital humain de votre entreprise ?
JacquotThomasPorlierChristopheQualité de vie au travail #5 - Compétences et parcours professionnels
-
Préserver la santé de ses salariés dans une démarche QVT
PorlierChristopheJacquotThomasLes Causeries du management : Qualité de vie au travail # 4 - La santé au travail
-
Améliorer le contenu du travail, la priorité n°1 d’une démarche qvt
JacquotThomasPorlierChristopheAméliorer le contenu du travail, la priorité n°1 d’une démarche qvt
-
Améliorer le climat social de votre entreprise pour favoriser le bien-être au travail
JacquotThomasPorlierChristopheAméliorer le climat social de votre entreprise pour favoriser le bien-être au travail
-
De la "division sexuelle du travail" à la "consubstantialité" : innovation intellectuelle et invent…
Lemoine-SchonneMarionWatteauxMagali SylviaKergoatDanièleSaittaEugénieJournée Métier de chercheur.e, "Découvrir, inventer, innover en SHS" - 11 février 2022
