Chapitres
- Recrutement et formation professionnelle de Guyslaine Estève "chez Bigrat"/ JCB Confection.07'50"
- Couture des pattes de manche d'une chemise : une de ses premières tâches à l'usine02'48"
- Les différentes opérations de la confection d'une chemise02'32"
- Le travail d'étiquetage : les débuts professionnels de Chantal Dupont chez Lorson au sein de l'atelier de la coupe des tissus05'56"
- Réalignage et découpage des tissus et decscriptif des opérations suivantes04'24"
- Un système détiquetage différent entre l'entreprise Bigrat et l'entreprise Lordson : une façon de comptabiliser les 04'14"
- Les différentes opérations de contrôle06'40"
- Polyvalence du travail "Chez Bigrat"/ JCB confection01'59"
- Cadence et prime de rendement "Chez Bigrat"/ JCB confection02'01"
- Le travail de Chantal Le travail de coupe des tissus de Chantal Dupont au sein de l'entreprise 100 000 chemises à Chäteauroux03'09"
- Comparaison de l'organisation du travail au sein des 100 000 chemises et de "chez Bigrat"03'54"
- L'opération de visitage d'une chemise02'19"
- Une production principalement axée sur la chemise d'homme01'58"
- Jusqu'à 800 ourlets par jour...01'33"
- Travailler en musique03'43"
- Une sonnerie marquant le début et la fin du travail00'42"
- La blouse de travail01'15"
- La fête de Sainte-Catherine chez Lordson et chez Bigrat10'52"
- Le transport du personnel chez Lordson avec les camionettes de l'entreprise03'58"
- La question du rendement à l'atelier de la coupe02'51"
- Les patrons de chez Lordson, M. et Mme Bazin02'26"
- Le récit d'un conflit avec une contremaîtresse06'18"
- Des vêtements faits maison02'40"
- Le rachat des machines après la fermeture des usines04'39"
- Les licenciements02'31"
- Des récits d'inondation dans les usines01'35"
- Les condtions de travail chez Lordson et chez Bigrat en lien avec la configuration des bâtiments02'14"
- La famille Bigrat, des dirigeants de père en fils04'20"
- Le travail de couture à domicile à argenton-sur-Creuse01'29"
- A propos de la délocalisation du travail à l'étranger03'02"
- Problèmes de santé liés au travail01'26"
- Des cadences à tenir05'59"
- Organisation du travail : pinces ou galons pour maintenir les paquets, augettes, tapis roulants, etc.02'52"
- Des entreprises inégalement robotisées01'51"
- Organisation des espaces de travail et circulation des produits (trappe et monte-charge) chez Bigrat / JCB confection02'09"
- Les avantages du personnel "chez Lordson" 07'47"
- Le personnel utilisé comme modèle01'14"
- Le nombre de points de couture au centimètre09'49"
Notice
Chantal Dupont, ancienne ouvrière en confection "Chez Lordson" et Ghislaine Estève, ancienne mécanicienne en confection "Chez Bigrat"
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Descriptif
Chantal Dupont, ancienne ouvrière en confection "chez Lordson" puis « aux 100 000 chemises », et Ghislaine Estève, ancienne mécanicienne en confection "chez Bigrat" / JCB Confection.
A l’occasion de cet entretien réalisé au musée de la chemiserie et de l’élégance masculine d’Argenton-sur-Creuse, les deux amies (qui n’ont jamais été collègues) se remémorent leur carrière professionnelle et leurs expériences de travail.
Après l’obtention d’un CAP vendeuse et une expérience dans ce domaine, Chantal Dupont est embauchée parl’entreprise Lordson située à Saint-Marcel en 1978. Elle travaille à l’atelierde coupe réalisant différentes opérations avant de se spécialiser dans l’étiquetagedes paquets. Licenciée en 1996, elle intègre l’entreprise les 100 000 chemisesà Châteauroux. Guylaine Estève est recrutée en 1978 par l’entreprise Bazin(JCB confection) pour travailler à la machine. Auparavant elle était employéede bureau. Après une formation de 15 jours au sein de l’entreprise, elledevient mécanicienne en confection polyvalente. Elle est licenciée en 2003 quandl’usine ferme ses portes.
Les deux amiesexpliquent la façon dont elles ont été soumises à des tests d’agilité, derapidité et de logique avant d’être recrutées. Elles décrivent la configurationdes bâtiments au sein desquels elles travaillaient, se remémorent et comparentl’organisation du travail dans ces usines et racontent l’ambiance qui régnait dansles ateliers. Il est également question des cadences et de la rémunération, dela délocalisation.
L’entretien estl’occasion aussi d’évoquer les patrons de ces entreprises : M. et MmeBazin, M. et Mme Bigrat.
Enquête : Assegond Céline
Réalisation : AssegondCéline et Palezis Alexandre
Montage: Palezis Alexandre et Roussy-DucherNicolas
La recherche VIVAMEMORI abénéficié du financement de la Région Centre-Val deLoire complété par celui de laDRAC Centre-Val de Loire, de la Communauté de Communesd'Éguzon-Argenton-Vallée de la Creuse, de la ville de Vierzon, ainsi que du Syndicat mixtedu Pays Loire Val d'Aubois.
La recherche VIVAMEMORI estmenée par des chercheurs de l’Université d’Orléans(CRJP et CEDETE) et de l’Université de Tours(CETU ETIcS, CETU ILIAD3 et CITERES)
Avec le soutien du ServicePatrimoine et Inventaire de la régionCentre-Val de Loire, de Ciclic, l'agence duCentre-Val de Loire pour le livre, l'image et la culture numérique, et des Archivesdépartementales du Cher et de l'Indre.
Découvrez le dossier sur les chemiseries à Argenton-sur-Creuse publié sur le site Mémoire de Ciclic.
Intervention
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