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Université Toulouse-Jean Jaurès (Toulouse II-le Mirail)

Le changement social par l'intégration du genre dans les projets économiques liés aux activités agricoles et agro-alimentaires en Afrique de l'Ouest / Marie-Lise Semblat, Marie-Dominique de Suremain


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Le changement social par l'intégration du genre dans les projets économiques liés aux activités agricoles et agro-alimentaires en Afrique de l'Ouest / Marie-Lise Semblat, Marie-Dominique de Suremain

Le changement social par l'intégration du genre dans les projets économiques liés aux activités agricoles et agro-alimentaires en Afrique de l'Ouest / Marie-Lise Semblat, Marie-Dominique de Suremain. In colloque « Genre et agriculture familiale paysanne. Regards Nord-Sud. Débats entre mondes académique, du développement et de la formation », organisé par le Laboratoire Dynamiques Rurales (Université Toulouse II), l’École Nationale de Formation Agronomique (ENFA) de Toulouse-Auzeville, le laboratoire Environnement, Ville, Société de l'Université de Lyon 3 et l'Association Genre en Action. Université Toulouse II-Le Mirail, 22-24 mai 2012.

En 2009, un programme du Ministère des Affaires Étrangères et Européennes Français, « Genre et développement économique : soutien aux femmes actrices du développement », a réuni 12 ONG françaises et une quarantaine de partenaires dans six pays d’Afrique de l’Ouest. Il vise l’intégration de l’approche genre dans des projets économiques, en vue de favoriser l’objectif d’égalité des femmes et des hommes, l’autonomisation des femmes, et le changement des mentalités. La recherche-action participative a été privilégiée. Plusieurs outils ont été utilisés en complément des formations techniques : parcours de vie, ateliers de réflexion-action, budgets-temps, profils des activités, cartographie de la division des tâches et des territoires, causeries-débats, informations sur les droits des femmes. Des stratégies émergent : changement social par la négociation plutôt que l’affrontement, analyse des pratiques organisationnelles, mixtes et féminines, évolution des métiers masculins et féminins, accès et contrôle des ressources en particulier du foncier. En phase de capitalisation durant 2012, le programme a montré l’importance d’un accompagnement dans la durée pour le renforcement technique, personnel, organisationnel des femmes simultanément à un plaidoyer auprès des institutions et des maris.

 

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