Notice
Améliorer le contenu du travail, la priorité n°1 d’une démarche qvt
- document 1 document 2 document 3
- niveau 1 niveau 2 niveau 3
Descriptif
Dans cette causerie, nous continuerons à explorer les aspects de la qualité de vie au travail en nous focalisant sur le contenu du travail. Ce qu'on appelle contenu du travail sont l'ensemble des éléments qui donnent un sens à notre travail. Sait-on expliquer notre métier ? Est-on autonome ? Avons-nous les moyens nécessaires pour réaliser nos tâches ? Le taylorisme est un modèle de management efficace au niveau économique, mais qui ne valorise pas les motivations humaines, ce qui paradoxalement finit par nuire à la productivité. Vous verrez dans cette émission comment la démarche QVT entreprend de résoudre ce problème en favorisant les motivations internes des salariés car c'est ce qui les poussent naturellement à se dépasser.
Les Causeries du management : Qualité de vie au travail # 3 - Le contenu du travail ? Émission animée par Christophe Porlier et Thomas Jacquot - chargé de mission - Psychologue du travail ARACT Réunion
Équipe de production: Producteurs délégués: Christophe Porlier, Ilias Timol Réalisation régie: Emmanuel Pons, Jean-François Février Opérateur de prise de vue: Éric Esnault Responsable de la communication: Joëlle Brunet-Malbrancq Graphisme : Anaïs Monray Chargée de production : Anne-Christelle Corre Finance, administration: Béatrice Mandrin Diffusion : Rénata Fontaine
Intervention
Avec les mêmes intervenants et intervenantes
-
Humanités Numériques – Intelligence Artificielle (IA), littérature et technologies #2 – L’IA : prom…
PorlierChristopheHumanités Numériques – Intelligence Artificielle (IA), littérature et technologies #2 – L’IA : prompter pour créer une image et écrire !
-
Humanités Numériques – Intelligence Artificielle (IA), littérature et technologies #1 – Écrire un r…
PorlierChristopheHumanités Numériques – Intelligence Artificielle (IA), littérature et technologies #1 – Écrire un roman avec quels outils, approche littéraire et numérique en général
-
Qualité de vie au travail - Etape 2 : diagnostic
PorlierChristopheAmatoJean-NoëlDr. Jean-Noël Amato - Qualité de vie au travail - Etape 2 : diagnostic
-
Qualité de vie au travail - Etape 4 : capitaliser
PorlierChristopheAmatoJean-NoëlDr Jean-Noël Amato - Qualité de vie au travail - Etape 4 : capitaliser
-
Le krav maga : la self-défense pour la lutte contre les violences faites aux femmes
PorlierChristopheJamsIsabelleIsabelle Jams- Le krav maga : La self-défense pour la lutte contre les violences faites aux femmes
-
Le krav maga : Histoire, courants, parcours et développement personnel #4
PorlierChristopheMichaël Obadia - Le krav maga #4 : Histoire, courants, parcours et développement personnel
-
Qualité de vie au travail - Etape 3 : expérimenter
PorlierChristopheAmatoJean-NoëlCauseries Management - Qualité de vie au travail #11 - Etape 3 : expérimenter
-
-
L'Aïkido : histoire, philosophie et courants
PorlierChristopheTamakiLéoLéo TAMAKI - L'Aïkido : histoire, philosophie et courants
-
L'Université de La Réunion à l'heure de l'économie circulaire
PorlierChristopheMalet-DamourBrunoLes causeries de la gouvernance universitaire - Protecteur 3
-
Pour que l'Université de La Réunion soit en phase avec son environnement
PorlierChristopheMalet-DamourBrunoLes causeries de la gouvernance universitaire - Protecteur 2
-
Pour une transition durable à l'Université de La Réunion
Malet-DamourBrunoPorlierChristopheLes causeries de la gouvernance universitaire - Protecteur 1
Sur le même thème
-
Qualité de vie au travail - Etape 2 : diagnostic
PorlierChristopheAmatoJean-NoëlDr. Jean-Noël Amato - Qualité de vie au travail - Etape 2 : diagnostic
-
Qualité de vie au travail - Etape 4 : capitaliser
PorlierChristopheAmatoJean-NoëlDr Jean-Noël Amato - Qualité de vie au travail - Etape 4 : capitaliser
-
Pratiques organisationnelles vertueuses et résilience des salariés français
Aubouin BonnaventureJuliaLes salariés évoluent dans un monde professionnel incertain marqué par de nombreux défis auxquels ils doivent faire face. Face à cette adversité, la résilience individuelle constitue un enjeu clé de
-
Qualité de vie au travail - Etape 3 : expérimenter
PorlierChristopheAmatoJean-NoëlCauseries Management - Qualité de vie au travail #11 - Etape 3 : expérimenter
-
Qualité de vie et des conditions de travail (QVTC)
PorlierChristopheLes causeries du management - Qualité de vie au travail 9
-
Synthèse et états de lieux de la qualité de vie au travail
PorlierChristopheCauseries du management QVT 8
-
Management participatif et engagement
PorlierChristopheJacquotThomasCauseries du management qualité de vie au travail 7
-
L'égalité professionnelle
PorlierChristopheJacquotThomasLes causeries du management qualité de vie au travail 6
-
Marie-Léandre Gomez et Marie Kerveillant - La gestion des interventions du RAID (Recherche, Assista…
GomezMarie-LéandreKerveillantMarieA travers l'exemple du Bataclan, Marie-Léandre Gomez et Marie Kerveillant (ESSEC Paris) présentent : "La gestion des interventions du RAID (Recherche, Assistance, Intervention, Dissuasion)".
-
Restitution de l'enquête en psychodynamique du travail dans l'édition scientifique publique
Marie-Luce Rauzy (EHESS) et Mathilde Lefebvre (CNRS) proposent une restitution d'une enquête en psychodynamique du travail menée par Stéphane Le Lay, sociologue, et Frédérique Debout, psychologue
-
Société inclusive : une question d'actualité - L’action individuelle comme levier de la société inc…
WalkerAlanAartsenMarjaCisternas ReyesMaría SoledadMeistermannChristianRobinJean-PierreL’implication des personnes elles-mêmes dans le projet collectif d’établir des sociétés plus inclusives peut-elle être un levier de transformation du système social actuel et favoriser la prise en
-
Risques psychosociaux des immigrés au travail. L’enquête Conditions de travail – RPS 2016
GosselinAnneAprès une brève introduction sur les risques psychosociaux au travail (principaux effets de structure exposant aux risques) et de quelques problématiques plus spécifiques aux immigrés (discrimination