Chapitres
- A propos du CAP couture flou05'25"
- Les premiers jours de travail "chez Graveaux" (SOGEC / Ets Rousseau)04'10"
- Obtention du brevet professionnel et obtention d'un poste d'encadrement02'19"
- Le poste de "monitrice", responsable d'une chaine02'51"
- Description de la chaine de montage d'une chemise02'28"
- Savoir encadrer le personnel04'07"
- Une innovation organisationnelle : "le système du convoyeur"14'04"
- Recrutée pour diriger les ateliers Charvet01'28"
- Formée auprès de l'ancienne dirigeante03'28"
- Un travail très exigeant pour un produit de grande qualité chez Charvet01'39"
- La chemise sur mesure, la chemise demi-mesure, la commande spéciale04'12"
- Les chemisiers en soie00'39"
- L'organisation des ateliers Charvet03'06"
- L'encadrement du personnel chez Charvet01'55"
- La rémunération des mécaniciennes en confection de chez Charvet02'01"
- Lavage, décatissage et contrôle du tissu destiné au travail sur mesure, demi-mesure et commande spéciale01'25"
- Le repassage final avant pliage01'16"
- Pliage, expédition des chemises et vente place Vendôme à Paris03'46"
- Recrutement du personnel02'37"
- L'organisation des ateliers chez Charvet (suite)03'18"
- Une "belle chemise"05'37"
- Départ à la retraite et transmission05'04"
Notice
MARIE-JEANNE THOMAS, ANCIENNE CONTREMAÎTRESSE "CHEZ GRAVEREAUX" / S.O.G.E.C. / ROUSSEAU, PUIS DIRECTRICE DE L'ATELIER CHARVET
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Descriptif
A l’occasion de cet entretienréalisé au musée de la chemiserie et de l’élégance masculined’Argenton-sur-Creuse, Marie-Jeanne Thomas nous transmet sa passion pour lafabrication des chemises. Elle se remémore le temps de son apprentissage en vued’obtenir un CAP couture flou, à la suite duquel elle obtient un poste àl’usine des Baignettes (SOGEC/Ets Rousseau). Elle nous explique comment elle apu gravir les échelons. Débutant comme simple mécanicienne en confection en1968, elle exerce dès 1973 comme contremaitresse avant d’avoir l’opportunité,en 1991, de diriger les établissements Charvet, fabricant de chemises haut degamme dont les articles proposent les fameux « 7 ou 8 points aucentimètre ». Elle nous explique en quoi consistait le travail de« monitrice » (terme utilisé pour contremaitresse à l’usine desBaignettes) et évoque les difficultés rencontrées dans l’encadrement d’uneéquipe de femmes. Elle nous décrit la chaine de montage traditionnelle envigueur chez SOGEC, puis évoque les modifications profondes que connaitl’organisation du travail au moment de l’introduction d’un nouveau systèmedénommé le convoyeur. La fin de l’entretien est consacrée à son expérience dedirigeante de l’entreprise Charvet dont elle se souvient comme étant unepériode particulièrement enthousiasmante.
Enquête : Assegond Céline
Réalisation : AssegondCéline et Palezis Alexandre
Montage: Palezis Alexandre et Roussy-DucherNicolas
La recherche VIVAMEMORI abénéficié du financement de la Région Centre-Val deLoire complété par celui de laDRAC Centre-Val de Loire, de la Communauté de Communesd'Éguzon-Argenton-Vallée de la Creuse, de la ville de Vierzon, ainsi que du Syndicat mixtedu Pays Loire Val d'Aubois.
La recherche VIVAMEMORI estmenée par des chercheurs de l’Université d’Orléans(CRJP et CEDETE) et de l’Université de Tours(CETU ETIcS, CETU ILIAD3 et CITERES)
Avec le soutien du ServicePatrimoine et Inventaire de la régionCentre-Val de Loire, de Ciclic, l'agence duCentre-Val de Loire pour le livre, l'image et la culture numérique, et des Archivesdépartementales du Cher et de l'Indre.
Découvrez le dossier sur les chemiseries à Argenton-sur-Creuse publié sur le site Mémoire de Ciclic.
Intervention
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